人事管理办法.doc

人事管理办法20120527□经营■管理
□综合□其它
人事管理制度
编号
版次
■通用□衔接
□部门□临时
编制
复核
审批
签发
日期
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日期
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阅文范围
■全体员工□操作员□经理级□总经办
执行日期
一、目的
为规范公司的人事管理,特制定本规定。
二、范围
本公司所有员工的聘用、试用、职务、任免、解职、服务、交卸、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项,除国家有关规定外,皆按本规定办理。
三、员工聘用及解聘管理

,一律公开条件,向社会招聘。
、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,并以此为依据,决定其职位及待遇,但特殊需要时不在此限。
,根据业务需要,由人事部门统筹计划。

新聘用人员应试用合格才录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工。
员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。
,并按规定时间上班。
A、填写个人履历表;
B、交登记照片3张;
C、交身份证复印件1份;
D、交学历证明。
E、交最近体检表。
F、有其它技术职称的交技术职称复印件并由人事部审核原件。
,需参加公司的入职培训,在公司有1-3个月的试用期,试用期完成后并转正后,方可享有本项权利;
、代理二种。
职务的任免按公司的章程执行,由总经理核定任免。
职务任免经核定后由行政部门填发人事任(免)通知书。
职务委派经核定后准予职务加薪,其数额另行决定。

本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、及免职或解雇四种。
,应于请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。并停止发薪资。

A、因病延长假期超过7天者;
B、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;(直接开除)
,停发一切薪津。
,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。
当然解职为合同到期,双方协商,不在继续合作而解除双方的合同关系。
命令解职为开除或其它原因,公司解除与当事人的合作关系。

。
,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。
,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。

,并保守业务上的一切机密。
,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故意拖延。
,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经