中央人民广播电台专业后备人才选拔实施方案.doc

中央人民广播电台专业后备人才选拔实施方案
根据国家广电总局《广播影视青年创新人才实施意见》,贯彻落实总局名家培养工程,为全面加强国家电台的专业人才队伍建设,培养建立一支专业人才队伍,特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持竞争择优和重在培养的原则,着眼于专业人才建设的实际需要,将业绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀专业人才及时充实到专业后备人才队伍中来,为中央台专业人才的培养、使用和广播名家人才建设提供充足的人才储备。
二、组织领导
中央台专业后备人才选拔工作在台分党组领导下由人力资源管理办公室负责具体实施。
三、范围、数量和结构要求
(一)范围
中央台及台属企业在专业技术岗位且具有初级以上专业技术职务的人员。
(二)数量要求
专业后备人才库统一建设,按专业类别或岗位类别进行分类管理。建成后的专业后备人才库涵盖采编播、翻译、工程技术、财务、经营等岗位,总体规模逐步达到全台专业技术人员队伍的10
—15%。第一次选拔以实际选拔的人数为准,原则上不超过150名。
(三)结构要求
专业后备人才库建成后,原则上40岁以下的专业后备人才比例不低于60%。
四、资格和条件
(一)政治过硬。有较高的政治意识、大局意识、责任意识,有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作。
(二)业务精优。岗位业绩突出,能熟练掌握岗位所要求的知识和技能,有较强的实际工作能力、专业才能和岗位技能,担任过中型或重大项目的负责人、主创(主策划、撰稿、主播、制作等),近3年年度考核均在合格以上。
(三)安全播出。近3年采制、播出过程中内容和安全播出均未出现重大责任事故或重大差错。
(四)群众公认。敢于创新开拓,综合素质、岗位业绩等为所在部门公认,在台内或业界具有一定影响。
(五)业务及研究能力强。近3年参加重大项目、活动或突发事件报道中表现突出,获得过国家级以上奖项。有一定的理论水平,能结合本岗位的实际工作,公开发表对实际工作有一定指导意义的专业论文。
(六)年龄原则上在45岁以下,身体健康。
(七)具有大学本科或以上学历。
(八)对综合素质特别优秀,专业发展潜力大的中、初级专业后备人才,条件可适当放宽。
五、选拔程序
专业后备人才人选的选拔,由人力资源管理办公室按在岗人数的10-15%核定各部门的专业后备人才数量,部门根据名额推荐至人力资源管理办公室审核,经台分党组研究后公示、确定。
六、管理、培养和使用
(一)管理
专业后备人才实行动态管理,结合年度考核结果,每年调整一次。
(二)培养和使用
1、设立专业后备人才培养专项经费。
2、确定为专业后备人才后,我台对专业后备人才进行重点培养,为其个人职业发展提供