绩效工资考核分配方案.doc

大足县龙岗明德小学
2009年1-8月奖励性绩效工资考核分配方案
由于我校奖励性绩效工资考核实施方案尚未讨论出台,为做好2009年1-8月奖励性绩效工资考核分配工作,切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教育教学质量的全面提高,根据《大足县教育委员会关于印发〈大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法〉的通知》(足教人〔2009〕14号)的精神,制定本分配方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导,以提高教育教学质量为核心,以推动全县义务教育持续发展为宗旨,以促进师资队伍素质不断提高为目标,以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利教师成长、考核体系完善的学校及教职工考核评价制度,打造“平安校园”、“健康校园”、“绿色校园”、“数字校园”、“人文校园”,全面提高学校整体办学水平,努力办好让人民满意的教育。
二、考核原则
(一)以人为本,促进教师发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
(二)激励先进,注重教学实绩。完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针、教育质量和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献,全面提高育人质量,促进学校健康协调快速发展。
(三)客观公正,便于实际操作。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐,有利于实际操作。
(四)坚持定性、定量相结合原则。
三、考核范围
全校在编在岗的教职员工。
四、考核分配办法
(一)岗位职责津贴
以200元为基数,按我校2004年讨论通过的标准进行发放。
其标准为:
岗位
校级干部
中层干部
主任教师
大队辅导员
班主任
科任教师
工勤人员
权重






(二)班主任津贴
按照原来班主任津贴标准,即每班每年班主任津贴100元发放2009年上半年班主任津贴:班主任50元,科任教师30元。
(三)教育教学质量考核
按我校2009年3月经教职工讨论、学校行政会议研究制定的《教育教学质量奖惩意见》执行。

学校考评以期末测查或县、管理中心统一测查的成绩为计算基准,以管理中心提出的要求为考核目标,即:平均成绩1-2年级80分以上,3-4年级78分以上,5-6年级75分以上;及格率1-2年级95%,3-4年级90%,5-6年级85%以上;优生率1-2年级90%以上,3-4年级85%以上,5-6年级80%以上。
在期末测查或县、管理中心统一测查的优生率、及格率、平均成绩达到教学目标的每科每项分别奖任课教师奖30元。

按学科、班级,学生平均成绩、合格率、优生率居同年级第一、二、三名的任课教师分别奖任课教师50、30、20元。
品德优秀、身体健康、学科总成绩居同年级前30名学生评为学校优秀学生。由班主任、任课教师根据学生在思想、健康、学****等方面有进步的5名学生评为学校进步学生。

以上学期期末测查成绩为准,平均成绩每提高一个名次,学校给予20元的奖励,保持第一名者奖20元。

按学科、班级,在县统一测查中学生平均成绩