习水县第二中学教师打造高绩效工资考核分配方案.doc

习水县第二中学教师绩效工资考核分配方案
根据黔人社厅发(2009)2号《关于贵州义务教育教育学校实施绩效工资有关问题的处理意见》和习府办发(2009)140号关于转发〈习水县义务教教育教育学校实施绩效工资实施办法〉的通知、习教通(2009)136号文件以及人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》等文件精神,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合我校实际情况,制定习水县第二中学教师绩效工资考核分配方案
一、    指导思想:
        以“三个代表”重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导,坚决贯彻和落实科学发展观,稳步推进人事制度和绩效工资分配改革,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、制定方案原则:
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理,每学月考评一次。
5、《方案》与学校实际情况相结合的原则。
6、处理好改革与稳定的关系,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。
三、组织领导:
学校成立考核工作领导小组:
组长:杜兴村
副组长:罗平陈仕江喻泽民
成员:余仕淮简久锡穆伦兴徐平邓平毕穆勇母奉节
四、实施范围和时间
    习水二中义务教育阶段的正式教职工,从2009年1月1日起实施绩效工资。
五、教师绩效工资的构成
1、基础性绩效工资:教职工报批绩效工资×70%
2、奖励性绩效工资:教职工报批绩效工资×30%
        绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准根据人民政府人事、财政、教育部门确定的标准,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设校长津贴、副校长津贴、中层领导津贴、年级组长、班主任津贴、教育教学成果奖励等项目(其中校长津贴和初中班主任津贴由教育局统筹的部分发放)
六、基础性绩效工资
        1、根据学校工作量核定标准,对每个人的岗位工作量进行核定,凡是达到本人规定工作量的80%以上的(未达到80%的由学校调整其他工作补足),经学校考核完成了学校规定的工作任务的教职工按月
全额发放基础性绩效工资。
2、对达不到工作量80%的专业技术人员,又不愿意接受学校安排的其他工作的,按工作量与基础性绩效工资比例发放基础性绩效工资。不满工作量人员最低不得低于75%发放。
3、对未竞聘上岗的专业技术人员,又不愿意接受学校安排的其他工作的,不发放基础性绩效工资。
4、事、病假期间人员和受行政刑事处分人员的等待遇按黔人社厅发(2009)2号文件规定发放。
六、奖励性绩效工资
奖励性绩效工资分三部分考核发放:教育局统筹、学校统筹和教师考核发放部分。
1、教育局统筹部分,由教育局集中使用。其中班主任津贴由教育局下拨后,学校根据习水二中班主任考核办法考核发放。
2、学校统筹部分(教育局下拨给学校教职工奖励性绩效工资总数的20%)。设立副校长津贴180元、中层领导津贴160元(按习水二中中层领导考核办法考核发放)、年级组长超工作量津贴160元(按习水二中年级组长考核办法考核发放),教研组长超工作量津贴每月80元(按习水二中教研组长考核办法考核发放),教育教学成果奖励(学校统筹-津贴部分,余下的全部用于教育教学成果奖励)根据学校制定的奖惩办法分学期进行奖励。
3、教师考核发放的奖励性绩效工资部分(教育局下拨给学校奖励性绩效工资总数的80%)。
(1)师德师风(考核分数20分):根据学校师德师风考核细则按月进行考核。
(1)工作量(考核分数20分):根据每位教职工核定的工作量,超工作量的按实际超出的工作量给予加分,每超一节课加1分;工作量不满的按实际不满的工作量扣分,差一节课扣1分。
(2)教学常规(考核分数40分);根据学校教学常规考核办法对每位教师的教学常规按月进行考核。
(3)考勤(考核分数20分):迟到、旷工、病、事假按学校考勤管理制度进行考核。
(4)根据习教通(2009)136号文件规定离职进修人员,没竞聘上岗的专业技术人员又不接受学校安排的其他工作的,不享受奖励性绩效