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《人力资源管理》第07章在线测试
 《人力资源管理》第07章在线测试
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 答题须知:1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
 1、将各种工作与事先设定的一个标准进行比较的工作评价方法,即( )
A、工作排序法
B、工作分类法
C、因素比较法
D、点数法
 2、实际上,海氏系统也是一种( )
A、工作排序法
B、工作分类法
C、点数法
D、因素比较法
 3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种( )
A、奖金
B、津贴
C、工资
D、红利
 4、在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为( )
A、工资
B、薪水
C、奖金
D、佣金
 5、斯坎隆( Scanlon)计划是属于( )
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、人力资源计划
D、员工福利计划
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
 1、在实际工作中,员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化( );
A、工作绩效水平
B、工作绩效水平年资
C、生活费用指数的变化
D、家庭人口的变化
E、企业规模的变化
 2、狭义的薪酬一般包括( )
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、表扬鼓励
E、福利
 3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是( )
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
 4、根据员工贡