教师试用期转正考核表..doc

教师试用期转正考核表1
(听课同行、考核组用)
被考核人: 学科:
项目
考核内容
得分
教育教学能力
考评
(50分)
教学目标(5)
目标准确、清晰、具体,能符合学生的实际
能在适当的时机用适当方式向学生告知学****任务
教学活动(15)
依据目标,创设情境,组织定向、连续、系统的学****活动;指导有针对性、启发性
挖掘教材内涵,能由浅入深、循序渐进
应变能力强,能机智处理课堂问题
教学方法(15)
根据教学内容选用恰当教法,通过互动指导学生学****br/>能处理好教材的难点,突出重点,释除疑点
板书工整,布局合理,设计科学
从教学实际出发,选择具有实效的教学手段
课堂文化(5)
学生和教师积极参与评价活动,教师对学生有适度的激励,注重创设尊重学生观点、问题的氛围环境
激励学生对已有理论、观点的质疑
提问、练****和作业布置切合学生实际
教学效果(10)
学生的学****结果所体现出的教学目标达成度,学****风气好,学****兴趣浓
学生有充足的时间积极参加学****活动,能通过手脑口并用的智能活动获取知识,发展能力
学生掌握一定的方法并能灵活运用,能主动发现和提出问题,并能尝试解决问题
课堂教学评价
同行考评
(20分)
同行
意见
同意转正( );不同意转正( )。
考核组
评分
说明
收集同行意见,主要考察其教育教学能力的同行认可度和人际交往能力。
85%以上同意转正得20分,71%~84%的同仁同意转正得 10分,不足75%的同仁同意转正得0分。
教师试用期转正考核表2
(考核组用)
被考核人: 学科:
项目
考核内容
得分
平时考核
(30分)
职业道德
(30分)
积极参加学校组织的政治学****和集体活动。
热爱学生,工作有事业心和责任感。
关心集体、服从学校工作安排。
遵章守纪,为人师表,团结协作,工作主动。
遵守师德,严格自律。
专项考核
(50分)
查阅备课笔记(教案)评价(15分):
查阅学生作业完成、上交及批改情况(15分):
查阅听课笔记、学****笔记情况(5分)
学生(家长)满意度测评(15分)
满意率分值
90%以上 15分
89%~85% 10分
不足85%满意,原则上一票否决
测评方法:普查或随机抽查,注意公平公正原则,需保证数据具有一定的代表性。
综合得分(总分:150分)
考核组评价
评委签名:
考核结果
校长签名:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、