部门月度计划考核表..docx

部门月度计划考核表
被考评部门: 考评人: 考评月份:
序号
计划名称
计划完成时间
权重
实际完成时间
考评结果
自评分
考评人评分
分数×权重
所需资源
分数合计:
计划确认
被考评部门负责人签名: 时间: 考评人签名: 时间:
绩效实施其他记录
计划考核结果确认
被考评部门负责人签名: 时间: 考评人签名: 时间:
得分评价标准
①1分:结果超过设定的目标水平;②2分:结果达到设定的目标水平;③3分:质量或进度未完全达到设定的目标水平但可以弥补,对整体影响不大;④4分:质量或进度与设定的目标水平有较大偏差,需投入较大资源才可弥补;⑤5分:结果与设定的目标水平存在重大偏差,结果几乎不可用。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办