基于管理贡献的人力资本定价模型.pdf

基于管理贡献的人力资本定价模型.pdf第黼期年月 1 FinanceandEconomics 卫·
基于管理贡献的人力资本定价模型*
孙琳
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摘要:本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资奉定价重点在于其
创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。
本文尝试用产出法即“贡献货币化”法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
关键词:人力资本定价;“贡献货币化”法;自创商誉
F275A10019952(2003)1l006L04
在现代经济中,对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改造、以及企业之间的并
购无一不涉及对企业人力资源价值进行计量问题。那么,怎样根据人力资源这种生产要素对企
?
础上对人力资本定价模型做一些探讨。
一、何谓人力资本定价
随着世纪年代人力资本理论的诞生,人力资本定价问题成为经济发展进程中的新课
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物质资源价值评估的根本区别在于,人力资源具有可以创造价值的特性。因此,价值评估的重点
在于其创造的价值,而不是自身内含的价值。
我们在这里所说的人力资源价值,是指劳动者创造的价值即劳动的贡献,包括科学技术贡献
和管理贡献,主要是劳动的流动形态和劳动的凝固形态。劳动者创造的价值显然是可以计量的,
因为新创造的价值已经物化成为物质资源,而物质资源是完全可以计量的。因此,我们通过计量
物质资源中新增加的价值,就可以测定人力资源价值。
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早在世纪年代,舒尔茨等人提出的人力资本理论将资本分为人力资本和非人力资本。
人力资本正是以知识存量际酢⑿畔为物质内容通过一定的技能和能力来表现的,这种能力可
通过实践活动得以观察,而且人力资本因其载体所掌握的知识水平不同决定着他们的能力也有
所差异。因此,在世纪年代,新增长理论的代表人物之一罗默将知识分为一般知识和专业
化知识,卢卡斯则在将资本分为物质资本和人力资本两种形式的基础上,将劳动划分为“原始劳
动”和“专业化的人力资本”劳动。
由于人力资本是以知识存量际酢⑿畔为物质内容通过一定的技能和能力来表现的,这种
能力可通过实践活动得以观察,因此,人力资本因其载体所掌握的知识水平不同决定着他们的能
收稿日期:——
(1973--)t
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财经研究年第期
力也有所差异。按人力资本价值含量程度的指标可将能力划分为四种类别:话隳芰Γ完
成特定意义工作的能力;橹芾砟芰Γ资源配置能力。四种能力具有循序渐进的关系,
综合地存在于人力资本中。。
方式不同,我们可将人力资本分为一般型人力资本和专业型人力资本,专业型人力资本又可分为
技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本。
三、人力资本计量模型
以往对人力资本计量主要根据投入法、受教育年限或是用知识存量价值指标,这里我们尝试
用产出法即“贡献货币化”法来计量。新的企业理论认为,人与人之间不仅存在能力上的差异,而
且这种差异的幅度可能很大,由此导致他们对企业的贡献大小、贡献方式以及收益方式的不同。
对于一般型人力资本来说,是根据其劳动量和契约获得劳动收益,而专业型人力资本不仅要获得
劳动收益,而且还要获得相应的产权收益