组织行为学作业2答题.doc

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一、填空题
1. 一般认为智力是各种因素构成的,这些因素主要有:计算;词语流畅;言语理解;记忆;推理;空间知觉;知觉速度。
2. 选拔员工、安置员工应当以能力为依据,即应当是以员工的能力是否与职位相匹配为唯一依据。
3. 工作分析的主要方法有:问卷法;观察法;访谈法;员工记录法。
4. 美国心理学家亚当斯因此提出了公平激励理论,又叫社会比较理论。
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6. 组织承诺是工作满意之后新兴的涉及员工态度的热点研究课题。
7. 问题解决团队致力于解决责任范围内的某一特殊问题,成员的任务是提出解决方案,但采取行动的权利有限
8. 自我管理团队一般由日常一起工作、生产一种完整产品或提供一项完整服务的员工组成,特点是承担一系列管理任务。
9. 编码是把形成的思想转换成适当的词语、图表或其它符号。
10. 组织是具有特定目标、资源与结构、时刻与环境相互作用的开放系统。
11. 按照组织目标,组织可以分为三种类型:营利组织;非营利组织;公共组织。
二、单选题
1. 根据社会功能不同,以下不属于组织类别的是( c )
A. 政治组织
B. 公共组织
C. 模型维持组织
D. 整合组织
2. 个体行为属于( B )
A. 宏观组织行为
B. 微观组织行为
C. 领导行为
D. 人际行为
3. 吉尔福特提出的三维结构理论有多少因素( D )
A. 110
B. 100
C. 140
D. 120
4. 世界上最早的智力量表由( C )编制的。( )
A. 吉尔福特
B. 韦克斯勒
C. 比纳—西蒙
D. 弗农
5. 首次使用智商来表示智力水平高低的智力测量量表是( C )
A. ***智力量表
B. 比纳—西蒙儿童智力量表
C. 斯坦福—比纳量表
D. 吉尔福特量表
6. 智力中常指智商在什么范围( B )
A. 100—109
B. 90—109
C. 100—110
D. 100—120
7. 仅给部分反应付酬,属于强化程序的( D )
A. 固定间隔强化
B. 固定比率强化
C. 可变间隔强化
D.