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(ZT)美国苹果公司供应商行为规范
美国苹果公司致力于保障苹果产品产业链的工作环境是安全的,所有的工人受到尊重和有尊严的对待,以及生产过程是具有环境责任感的。苹果的所有供应商,都必须承诺在他们生产的全过程中完全尊守所在国家的法律,规定和规则。这项“供应商行为规范”从国际认可的准则出发,致力于提高企业的社会和环境责任感。
苹果公司要求所有供应商通过各自的管理系统实现这些规范。苹果公司将会在事前不一定通知的情况下,亲自或者派遣第三方观察员访问供应商基地,以评估供应商执行该规范的情况,并且检视供应商在工资,工作时间,职位信息,以及其他员工记录和实践情况。违法该规范的案例可能会造成立即终止供应商资格以及相应的法律后果。
第一类要求:劳工权与人权
供应商必须确保工人的人权,并且按照国际社会共同理解的标准,按照尊重和尊严的要求对待他们。这一类要求包括如下具体内容:
反歧视:任何基于种族,肤色,年龄,性别,性取向,民族,残疾状况,宗教信仰,政治归属,工会身份,出生地,婚姻状况的歧视都是不被允许的。
公正的对待:供应商必须确保工作地点是安全不受任何形式的骚扰的。如下行为是禁止的:性骚扰,性压迫,体罚,精神压迫,身体压迫和摧残,言语辱骂,以及不合理的限制出入公司提供的设施的要求。
防止强迫劳动(原文是非情愿的劳动):供应商不得使用任何被迫的劳动力,比如被契约胁迫的,缺乏人身自由的劳工或者犯人。工人不应当要求上缴任何政府发布的身份证,护照,或者劳工证,以作为受雇的条件。如果工人被要求交纳费用以获得工作,供应商必须负责支付该费用中超出工人一个月工资净值的部分
避免使用童工:童工被严厉禁止,最低年龄应该为以下数字中的最大者:15岁;供应商所在国的合法最低工作年龄;供应商所在国完成义务教育的年