校园招聘总结汇报.doc

校园招聘总结汇报

校园招聘总结汇报一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作,作为我这个职场新人,刚刚进入公司,瞬间改变甲方乙方,小硕走上前台,面试他人,不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫MAP的校园招聘模型,并且根据这个模型,小硕自己开发了结构化面试题目,意在考察M(专业知识)、A(态度)、P(人际技能)三个方面;后又采购了几本关于面试的实战书籍,如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得;搜索了一些网上关于招聘的视频,主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座;最后是实是跟进招聘现状,关注职场招聘人的招聘心得,主要是参看智联招聘网的《聘周刊》。通过以上四个方面的系统准备,有实战模型、书籍,亦有招聘经理人的招聘心得,基本上为我校园招聘工作的开展铺垫了基础。
二、招聘内容发布
消息的发布也是系统的,小硕和信息部的同事们花了将近一个月的时间,将公司的网站初步成立起来,首先将公司的简介以及招聘需求等发布在我们的网站上,然后在学校的招聘网页上挂出我们的招聘信息。网络时代的信息传递非常迅速,很快小硕就发现一些招聘网站转载了公司在校园网上的招聘信息,进而开始有越来越多的学生访问网站、电话咨询等。去山东大学招聘之前,首先让学校的老师给公司更新了招聘信息,以是我们的招聘信息放在最前端,让更多的同学浏览到;其次小硕和院系的辅导员联系,让老师通知到班长,班长通知到学生,小硕自己也对一些投简历的学生进行电话通知。经过这么一些工作,基本上可以认为信息覆盖面比较全面了。
三、招聘实施
12月10日,星期四,下午两点,我们准时开始校园宣讲,小硕将早些时候准备好的精美PPT放映,开始了为时30分钟左右的宣讲,而后10分钟的时间提问。在宣讲的过程中,小硕突出的是我们公司的岗位竞争力和行业前景。因为公司本身知名度的不高,所以去山东大学这样的名校招人,还是得花点心思的。宣讲和提问结束,我们开始收简历,并且给学生编号,告知我们每位同学的大概应聘时间,好让大家根据编号时间自由安排,免得长时间等待。给9名本科生面试一直持续到晚上七点半,然后通知四名研究生晚上八点开始面试。三十分钟时间,小硕和搭档吃了晚饭。当应聘完四名研究生,走出山东大学大门已经十点半,回到住处,稍作休息,小硕个搭档开始对一天的工作做整体评估,确定哪些人可以向领导推荐。
四、评估汇报
客观地说,这次来参加公司应聘的山东大学电气工程学院的学生总体专业水平是比较差的,所有人的专业排名都在150名以后,也许是由于我们公司知名度的原因,所以来参加的学生专业技能不够优秀。不过,此次来招聘还有另一个目的,就是要至少招一名学生去公司上班,也好为以后继续在山东大学引进人才做铺垫。于是小硕和搭档降低了要求,主要考查学生的求职态度和求职意愿上,最终我们选择了两名求职态度和意愿相对明确的作为候选人向领导推荐,发出汇报邮件,已经凌晨一点,来不及洗漱,早已呼呼大睡去了。
五、招聘问题
招聘活动结束了,小硕亦发现此次活动中的问题,简单总结。
,公司对于应届本科毕业生主要考查专业知识、人际技能、求职态度意愿三个方面,需要说明的是,个人形象也是公司考查的要点,性别要求是男性。小硕和搭档总共花了将近八个小时对16名应聘者面试,小硕们这里忽略了一个简历筛选的过程,对于一些明显不符合公司要求的,可以直接剔除,这样可以节约面试官的时间。比如外校投简历的,我们需要招山大的学生,外校的就不予考虑;还有一对研究生是男女朋友关系,问明后,两人必须一个地方上班,公司不会招人招一对吧,所以也可以尽快剔除。小硕天生善良,想给予每一位应聘者同等机会,同样也不能漏过一个优秀的人才,所以花的时间稍微长了一些,算是问题之一,以供以后改进。
,领导均表示同意。早晨刚过八点,电话就响起,对这次招聘工作详细了解,并给予支持。领导支持后,小硕立马起床预约两位候选人签协议。决策十分迅速,上下级配合默契。问题出现在,在签协议的时候,小硕让两位候选人分别电话告知家里亲人,告知这个对他们来说具有方向性的决策,也是即将走出社会的第一个决策,告知亲人以获得家里支持。事实证明小硕这样做是对的,其中一名,家长就反对,说小硕公司是民营企业,不可靠(父母亲在山东泰安一煤矿公司工作,国有企业),候选人犹豫,小硕亦犹豫,像这样签了话,会影响以后稳定性的,就此罢了。因此,此次山东招聘,只现场签了一名本科生,招聘结果合格,但并不超越任务目标,算是问题之二。研究生的材料都要带回去向领导交待后再定夺。
,此次现场到的人,16人,其中三名外校学生,人数相对较少,而且除研究生以外,本科生综合水平一般。这个要靠小硕公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣传等工作的加强,写此作问题之三。