公共部门人力资源管理（名词与简答）.doc

公共部门人力资源管理2011春期末复****题与解答
考核方式
本课程的考核采取形成性考核和期末终结性考试相结合的方式,两者的比例分别为20%和80%。形成性考核由中央电大统一布置,共安排四次。期末终结性考试采取闭卷方式,未完成形成性考核者,不得参加课程终结性考试。
在期末试卷中,主要将出现以下几类题目:
1、选择题(每题至少有一个正确答案,多选少选都不能得分)
2、判断题
3、名词解释
4、简答
5、论述(含案例分析)
以上各种题型分别占卷面总成绩的10%、20%、20%、30%、20%。
一、名词解释
1、公共部门人力资源开发与管理: 2、人力资源:3、公共部门人力资源生态环境:4、公共部门人力资本:5、公共部门人力资本产权:6、公共部门人力资源规划:7、公共部门人力资源流动:8、调任:9、转任:10、挂职锻炼:11、公共部门的工作分析:12、品位分类:13、职位分类:14、人才测评:15、交流培训:16、无领导小组讨论:17、文件筐作业:18、理游戏:19、角色扮演:20、公共部门人力资源获取:21、公共部门人力资源培训:22、选任制:23、委任制:24、降职:25、人力激励:26、绩效:27、绩效评估:28、360度绩效评估:
二、简答题
1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?
3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?
4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?
7、人力资本具有哪些特点?
8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?
9、公共部门人力资源规划的作用是什么?
10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。
12、公共部门人力资源流动的意义是什么?
13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
14、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?
15、公共部门人力资源获取的意义是什么?
16、我国公务员考核制度存在哪些问题?
17、公共部门如何实现培训成果的转化?
18、与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
19、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?
20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则?
22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
23、人力激励具有哪些功能?
24、简述强化理论与人力资源管理。
25、简述目标设置理论与人力资源管理。
26、工作分析的程序是什么?
27、公共部门工作说明书的内容有哪些?
参考答案
一、名词解释
1、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
2、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
3、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
4、公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
5、公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
6、公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
7、公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
8、调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务,以及公务员调出机关任职的人事行为。
9、转任是指公务员因工作需要或其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
10、挂职锻炼是指机关培养锻炼公