人力资源管理实习报告.doc

实****报告
随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。人具有主观能动性,具有支配和利用其它资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成某一事项的一门艺术,所以说现代管理理念中人力资源的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的核心,是企业稳定发展的关键。
最初听到“人力资源管理”这个概念,源自于电视剧《杜拉拉升职记》,后来在填报志愿的时候就很明显的产生了好感,于是我的第一志愿就填了这个专业,结果也很幸运地被这个专业给录取了。尽管我在填志愿的时候毫不犹豫地选了这个专业,但说实话,对于这个专业的了解还是知之甚少,甚至不清楚它未来到底是面向哪些方面就业。从这个方面看,我的选择似乎就有点盲目了。不过我向来是不喜欢后悔自己的决定的,既然选择了就会百分之百用心将它学好。现在,我已经是一名大三学生了,对于这个专业的来源,发展,现状,以及现阶段还存在的问题也有了大致的了解。不过,这些还只停留在书本上的介绍,对于实际操作中的各种问题,我们感觉还很模糊。所幸,学校对于这方面也很重视,组织我们去参观了富美集团,虽然只是一次很短暂的参观,但也给我们留下了很深刻的印象。
在这次活动之前,我们几乎没有关注过本地的企业,也没有想过参观的企业就在长清。富美集团令我们对于长清也有了进一步的了解。富美科技集团有限公司是一家高科技的现代化企业,富美集团从筹备论证之初,就确立了打造打印行业的民族品牌,做推动生态环保和人文科技持续进步与发展的现代科技企业的目标。我们先后参观了富美集团的员工休息区、员工餐厅及其产品等。虽然我们对于打印方面并是不很了解,也被富美集团展示出来的部分产品模型深深吸引。之后,富美集团的销售部经理及人力资源总监的讲话,也令我们受益颇多。对于我们人力资源管理专业的学生,富美的人资政策无疑会引起我们我们的高度关注。
富美的人资政策
一、发展空间
富美设置了管理、行政后勤、专业技术、业务和事务操作五大类岗位,每类岗位都设计了相应职业发展方向及专门的后备干部与干部管理体系;公司推行自主、自制、自助、自察式的工作模式,所有岗位均实行公平、公正、公开的开放式的竞争上岗,让有能力的员工在适合自己的岗位上充分发挥;干部任期满两年,必须再次通过竞岗方可上岗;员工在培训考核基础上,可随时申请调岗、转岗,不断寻求适合自己的岗位;公司还拟制定员工内部创业政策等等,尽最大可能为员工提供施展的平台和发展机会。
二、培训与实训
富美为员工提供系统化的培训,从到岗前的通用技能、专业知识至到岗后的指引人专人岗位指导,定期的全员读书会、开放的电子阅览室与自****室,齐全的岗位专业书籍与报刊的征订,为员工持续进步与发展提供了坚实的保证。
三、新酬与福利
领先于同地区同行业的薪酬水平,周到的就餐补贴、齐全的社会保险、贴心的健康体检、方便的专用班车,保障员工安心从容工作
四、工作与生活
全国网络视频和信息化业务操作交流平台,共享开放的内网信息资源,互动的内部沟通论坛、24小时中央空调与热水的住宿条件,自由开放的酒吧、台球室、篮球场,保障员工高效工作,快乐生活。
参观结束后,我从网上了解到富美集团的社会责任。环保责任。富美致力于为中国乃至世界环保和人文科技持续进步而成为行业内的表率。公益活动。在富美的快速发展