新员工职业素养培训方案：.ppt

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新员工职业素养培训
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职业素养培训精品课程

(全员培训)








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为什么要培训职业素养
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很多企业面临一个难题,新进员工离职率居高不下,特别是在加入企业的一两年之内,新人发生变动的概率很大。一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员,这表明针对新进入人员如何通过有效的管理降低离职率十分重要。 造成新进员工离职的原因多种多样,工资待遇是很大的因素,但针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施也是一个重要方面。本文介绍一些企业的实际做法,这些企业通过一系列的措施有效地降低了离职率,而且能够帮助新人快速融入企业。
管理者如果不抱着对这一群体的深刻理解,如果不是真心实意地解决新进人员的问题,如果不能辨析纷繁复杂现象之下的种种动因,只是单纯的将新员工视为挣钱工具,视为领工资的成本,视为博弈的对象,那么,无论多少可以灵活应用的工具方法都不会起作用,表面化地借鉴其他企业的做法不会产生鲜活的灵魂。
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万事以人为本
万事人为本,构建强大的企业也是要从员工本身出发。在一个企业中,要让企业快速发展,首先应该重视从基层到高层员工的素质和心态培训,为员工创造一个‘爱’的大家庭。只要大家团结一致、殚精竭虑地为企业出谋划策、贡献力量,企业才能长治久安。
自发性工作必要
要想让员工主动的、积极的工作,只有把提高员工的思想道德素质放在首位,让员工主动体验、感悟、分享,从而具有感恩、责任、团队精神等重要的职业素质,提高企业员工的归属感、凝聚力和自信心,让员工由被动待命调整到自动自发的工作。
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职业素养培训目的
1、通过培训使员工知道职业素养的重要性;
2、通过培训使员工懂得如何根据自己的职业塑造职业形象;
3、通过培训帮助学员提高个人修养,从而提升企业精神面貌;
4、通过培训帮助学员将企业精神运用到实际工作中,提升银行竞争力;
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讲师授课风格
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内容纲要
第一部分、职业素养规范
1、什么是职业素养 2、职业素养的基本认知 3、把握职业的几个要素 4、职业道德规范
5、职业意识规范 6、职业行为规范
7、职业技能规范 8、自我认知
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第二部分、职业素养提升
1、树立积极的职业心态 2、高效时间管理
3、建立良好的人际沟通 4、团队精神
5、团队的基本认知 6、团队决策思路与方法
7、团队冲突的有效管理 8、团队精神认知与体验
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