员工职业晋升通道及晋升办法.ppt

第二条本办法所实施对象为2002年(含)以后,从高等院校直接引进并与公司签订就业协议的国家统招全日制应届学生,现仍为承德建龙钢铁公司在册在岗员工。...*承德建龙钢铁有限公司
编号:RZ103002A0
发布日期:2006年3月2日
引进大学生安家费发放办法
生效日期:2006年3月2日
编制人:杨碧涛
审核人:吴保才
编制部门:人力资源处
批准人:吴保才
页数:
第一章总则
第一条根据企业发展战略,为引进企业所需的院校毕业生,增强公司发展的后备力量,培养岗位骨干,结合承德建龙的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所实施对象为2002年(含)以后,从高等院校直接引进并与公司签订就业协议的国家统招全日制应届学生,现仍为承德建龙钢铁公司在册在岗员工。
第二章发放标准
第三条安家费发放标准见下表(金额:万元)
毕业时间
学历
2004年及以前
2005年及以后
博士

3
硕士
1
2
本科

1
专科


第三章具体发放办法
第四条 05年及以后大学生安家费分两次发放:第一次发放时间为见****期满考评合格下月,发放全部金额的40%;第二次发放时间为劳动合同服务期满的下月或在当地(兴隆或鹰手营子地区)购买住房当月,凭相关证件发放剩余的60%。
第五条 04年及以前的大学生,在当地(兴隆或鹰手营子地区)购买住房的,凭相关证件按标准一次性发放。
第六条享受安家费政策的人员,博士生、硕士生自领取第一次安家费起,在企劳动合同服务年限必须在现执行的劳动合同基础上增加24个月的服务期限;本、专科生自领取第一次安家费起,在企劳动合同服务年限必须在现执行的劳动合同基础上增加12个月的服务期限。因本人原因而与企业解除劳动合同的,安家费按比例退回。
退回金额计算公式如下:安家费退回金额=已领取安家费金额×(1-已服务月数/劳动合同约定服务月数),不足1个月的按1个月计算。
第七条享受安家费政策的人员,需与企业签订《安家费领取协议》,作为劳动合同的附件。
第八条对于具备享有安家费待遇的大学生,但不与企业签订《安家费领取协议》的,视为其自动放弃此待遇,企业不再给予其安家费。
第四章附则
第九条本办法自下发之日起执行。
解释权归公司人力资源处。
本办法相关附件:
附件一:大学生领取安家费流程
附件二:安家费领取协议
附件一
大学生领取安家费流程

。
附件二
安家费领取协议
甲方:承德建龙钢铁有限公司
乙方:姓名学历
岗位工号
身份证号码
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,按照《承德建龙钢铁有限公司引进大学生安家费发放办法》的规定,经双方平等协商,就甲方为乙方发放安家费事宜签订此专项协议,协议内容如下:
一、安家费发放金额:
安家费总额为元,大写元人民币整。
分两次发放,其中:
第一次发放金额为元,大写元人民币整;
第二次发放金额为元,大写元人民币整。
二、双方的权利与义务
1、甲方应该按规定按时给乙方发放相应的安家费。
2、乙方如未按照《引进大学生安家费发放办法》的规定履行的,甲方有权追回安家费。
3、乙方已领取安家费的,应在现执行的劳动合同期限的基础上增加相应的服务期限。具体规定为:
博士生、硕士生延长的劳动服务年限为24个月;
本专科延长的劳动服务年限为12个月;
4、乙方现执行的劳动合同期限为
年月日至年月日
增加服务期限后的劳动合同期限为
年月日至年月日
三、违约责任
1、乙方因不具备享受安家费待遇的条件,伪造证件而享受安家费的,乙方必须交回已得到的安家费,同时,甲方将按照公司的规章制度予以处罚。
2、因乙方原因终止服务的,按照如下公式退还安家费:
安家费退回金额=已领取安家费金额×(1-已服务月数/劳动合同约定服务月数),不足1个月的按1个月计算。
3、因甲方原因终止乙方服务的,安家费不予退回。
4、由于工作需要,乙方调往建龙集团及其他子公司的,已发放的安家费不再退回,未发放的安家费不再补发。
四、协议履行中发生争议,甲、乙双方协商解决。协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准。
六、本协议书自双方签字盖章之日起生效,各方保证遵照执行。有效期限至本协议第二条第四款规定的劳动合同期限。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
年月日年月日