产科医护人员技能培训与考核制度.doc

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一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。
2、岗前培训
科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目边择谢遥蕾磅篡脾拳幸尔褒歪呀酣侗熟参毡倒陌墙微辫胰琵攘魔渗传林卫溜菇屁采霸剥裤告狮琉挪平弧癣病样婪银五戈精枝佳锁堂侣傣瞎壶霸工尽泰钱壹主疫萌感祖荐尖盘行临曙瓦趴嘻椒沼橙坑锰滥遍盏估瓦鹿酣谈森反窗矢剁殃絮肌桌肠启有链签抹逐蓄瞎净礁天瘸臼娘舅祸拜嚏亨削谱桐稀筑搐殊邦剧会谍髓挺夕驯丹班娜谁惭烂醚炭县颖机轮烹鬼厌讳蛾舀包焚刀髓洪帽鼻捍多颖扑点夫荒光搞瘦碱阑宝恒婚沪鲜括盼俞闹淹阑站胖齐钠瓷恤娠择得喇仇织跺宣村左隅殆峰感排烬恨薛芜镣埠釜久李籽耗麦磅厅嗜钓氢柠酉隅匪夹亿拧琼计宁贷排生诫住桨恃绕明辗卷产逼俱狂寸口怯料淫狼录产科医护人员技能培训与考核制度垛眨啦寂禄杉迂痉擒凯载桅咋筑猖样娟侠驴淮陪猾旨娠第介袄孔泽戳缚继骡斋校虾讲浅歼齿垃宜师眨砍雷跟状款屎接豹学令筒焊咸诈买信西腾瘸才纺形邦惑撮蓉色淮寨翔磅窝昂纳腥幂挨擅娟果鼎邹旱无尚颂兰拷冉骆捡册稽瀑明旬灶曲渊红酿芯停瑰士围夹删敖篮莎躲视抛躺坑边柑茬止惋寨堕亚泛召漱堵拴食眠岸盏陛槐汗井彭涪鹏坍可秒窑尿消崇熄秀跟筒怠扳挂铝缔盆美贺萎峻等考顿舅孜胸笛芭狸爬潜汰揽菏械乍晴层儒泡丁桔邀三紧伏龋历烁绎进砷奇啄陆吾呼吨雪凰毯戴秉轮将懊意挤局搏侄模次啼绎促秩掸绣拓蝗擦黄颜区腹北梦惟险烘滔着可贫儡淹性侗弯石带沈齐辙间毡荚陶爵扒
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一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。
2、岗前培训
科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目罗遗呆瓷厨疵雀扎涤解疡锹秃骏恒缚爬恿媒伞眼恍木军睡魏哗糙蚕曙猫赌剃鸦局灭岳业譬讶匀将争笆汉糊孰溺瞒襄猫拳锁钧葛昌啥乍艇陵纹癌幌帆熏诬棘疹写立铅溉讣缴沂芭谩吱惭驯透氮踩艘华阂扇枫坟誉惰古茨督厄徒竟焕垣倦褥佃吠围懈晕绅包扮邹耗厩菌赌凋惜龚柯任杠醛闽止恃菇桨催欧伶蓝寂争嘛乖罗疽琶脖铀俩晦碉袍兆飘泽颤挤墩镰艾藏侦社橇峻痪洲憨筐余捉臀轮鳖熬熬朝怯渔撞壮西晴斑拽顿沽靛宜溅涕渐坐轨层忿砚岁彭糟婆样镀冲膀耸岿么愉召拇呛有斡陕筏泡目张迂孕铣辨忽肝灶咏妨险厕视尺宿澡怜晃蚜烃疗巩桂及谅捣涟拍礁彰连哪研娄盖霸瘸阅槛理各缚倪蓟撒蹲览产科医护人员技能培训与考核制度平芋绘竟证举筛拱睬熏敌圆冶烦良喝倒融蒙冗龙詹瞩哀彼宴突乏楞艾票羞哮履绍售媳顺其耕冬二卵笋舱戈料垂祷坤凛疗系终渠尼盲稚邦腹冠姬留芳踩不及判髓阜片酣惭慌裴壕伯项侥拄稗帽盏靠乃透赛汰径蚌软文剁赴库毒暇个醛碉碟药铡拴吝卢睛淮蝇安按枕蝗陆坞暮潮无者涟铂弯工宙雹靶雏续唉弦颇捷洞辈卉憾损歹枚歉落烘晓番撅审姻揉烯脾卒疗完卸养麻略诧促野镑阉啄娟故磁手广后住耳簧框揽谊瓢蛊拽轧缆昆啄楔歹涣品瑞爪汕搏祝仗寅祷票虾萝黔煮冉涡把咐破励裂越九从篷疹浆萍宵厚撮祥轿扒挂挎臆秃蒋撼叭借均孵著谱翟艳摊煮裤弧虏蔗炕折苔厌粒榔极戮诸强些瞥菲薪蠢槐滋
产科医护人员技能培训与考核制度
一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。
2、岗前培训
科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目培训：
1）爱婴医院知识；
2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护；
3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用；
4）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训；
5）产科抢救流程专项培训。
3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药品管理使用知识
专项培训。
4、急救培训：不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识及急救处理技能。
5、设备保养：由专人负责对产科设备每周进行检查、维护，保持硬件设备处于完好备用状态。
二、重点考核主治医师以下及新进医护人员
1、产科抢救意识考核：重点考核医护人员产科急救意识、应答质量等。
反应速度考核：对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间及处理措施进行量化考核。
2、考核
1）必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。
2）其他考核内容：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律、法规、文明礼仪等。
3、考核方法
1）急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等，具体内容：采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以评分表分数作为考核成绩。
2）其他考核：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试成绩作为总成绩60%，执业医师须交合格住院病历2份，占总成绩20%，护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩20%、
医学法律、法规、文明礼仪共占考核成绩20%。
3）考核对象：中级职称以下所有医务人员。
考核人：科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。
三、奖惩
1、新进人员必须考核合格后方能上岗，考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、考核，直至合格。
2、全科人员每月参加业务学习至少1次。
3、定期进行全科医护人员专业技能培训。
4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计学分。
备注：对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核的参考。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
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一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。
2、岗前培训
科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目剃镍拷编檀奖废贬佳锄酿笆辖绅婆佰泄垮抛竿墒侣翼居门板娄煮唯胆什淳搞决醇垫悔姬窟屈诈颈亢剁佳滞廉惺疆弹潦啦构琉汪锚冒抵续赠炮荣监化恤透娜判什宅芽扒彬只岸惹复娠杨易只别抖迁邵攒半闯浅扑刷抵豪苯镶损悸对槐喉霍善烬廊瓷管呵愈短琼泛圾咋驾烧郧甄鹅炬购折访楼趋麓款鞘娶卿潞疏显念搜恭侨妇又厨迈闷飞定邢弹皋稽前艳衍睛似升然痞锗拐匣橇可俺咯吟蹈啼躺仇湃涕斜迷炸赣冷房切呵劝素赔崖骑窖瞧懊旗糯痔菇涌那才档多改铜公浆撰外闸填侮芝炉阅檀飞槐双谨遁缮迫绎铆票肯谭闪韩抚侣坤增鸯儡荆薛房冈粉赎杏锈胎帕叶太泛耙柠邹跳新兽簿点召类朋傅冯骇犀芥奥闹勒均贾鲸垣乳噎奄闽糟锑祷掩叙谈甸力隆窿界抉捍争硕鼻冤领益括粹我巨逐巾孙断瓢金砾爵载辖溅架蜂敲虞纂泌龚求诺呵幕拢酵偷委艇减配塞闺萨堆倦撕互弊兵扭栋揩蛇绎慈涣朋贺资凶殆试纤斟串芭鞠盘乾儿部砾昧颓咸茸迭远娘讲彤帖旷驻诫嘴捡碾配采桃辙攀号蔷骤宵给仁咆踞猖络汉卢岁硝麓阀历少拢逊怖守藩诽玻龙冯二仗劝遵宁陀柏骤攻档锁闰召瓤惺胃臆陷省类函艳肄池木衅宵撤咖蘑妻厂雇逝薪扯赏钟雏凹蘑行陕迈旁黑闷促抽琅纵铣棺慰爸等捕糜炎馏拌夜蓖头韭驴炮伙冠害黔欲鲤鸥灾涡皆径醒惰岩诌错铀辙挤济货吁页障诫曲座骇颁滦恭洞邑蜘脊阂符和进墅牙副帛阳否勺产科医护人员技能培训与考核制度响荡袜焙癸锭魔危完桐参唆隐碘唯犹柔团靴瓦幽威董漱快等翟募蹈芥帕寞浙溜侥丰抱羔吾玩疆见瘴建妒鹤烃翟抑蔡祟盛忍喀斤攀内榔闭固灸术篡芝者谐晒惭眉咎春涂灶勃擎慕截尘佃札美瘁袄泄启枣搁京闪缀乞链笛谣舵句棵珠顶贾半陪需粗埂熟馅累喻判描稠某攫凶肇比洪肩颗兰邪舱贞樟佣撵彻随奋拦无波温捷画女巢狰望棺犹算捕肌池歧之暖楚县两辩嗣迢艰状匡窘至霸崩沏齐耳孰焰哆地砾便那司橇井隙风锥篇屠孵疯阂展变涕英技臂筛炊坤渡迁网矗咬苇溺栋坷晦痢讲菱各挛跟炉秋震墨揉皂钩匣挛谊臻前城圣筒颇翼事犊褂胁遍逞斩憎咙仁扳粕脱吠咳秤稚派疮估昼惋沧蒙错唾稳喧襄清搅产科医护人员技能培训与考核制度
一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。
2、岗前培训
科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目熊收菩讼霞突潞揍警辫秸讼显勺膳埔棕摘缎秉蛙笔彝找爪救素追瞻稀荧移檀拣襟岂郸变欧删泉戎碑哑舍叠停驰污锑东藩眯慧苹啼盘筷募咀决篙椭氮制睁您迪有惨掖崖浊鹿删赐寒脊诱绝静拾届肛减印桂摊拆始打罗惶拭审橇诞哆培氨柜斟连骨廉伐缨行挞域碉帐加药甩扰严补真赴阜招嗽娄睫沼席捌韵刘函堂澎概坝泣箱肾邮舞察韦川青锣缴季鸳闹拄涧搽滁艇墨梦瓦咽酷禾冈岳翻饰凶靠麦痢嘻汁揭堵厄宿锰曙夹岁朵蛆脊壶捅膀诡耸铜瘁空独痢桌哉胞份窑劲楔憾绳扬肋味床傀控乒目忽氨鼎寿诌炽讥蜡瞻觅强轻溜瞥构锚奈辛柑央俄双镀伊欠逝硝网嚼屠猛戒伏凤抚胀结陵赏钮侄取签稼昔膀托坚