昆工演讲--企业是培养人才的良好平台.ppt

企业是培养人才的良好平台
2007年11月
内研所刘海峰
1
企业是培养人才的良好平台
现代企业的竞争
企业与个人的关系
企业的技术创新平台(以云内动力为例)
如何在企业实现人生的价值
我的成长之路
小结
内研所刘海峰
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现代企业的竞争是科技的竞争(科技是第一生产力)
竞争的核心是人才的竞争
技术创新能力的竞争
现代企业的竞争是企业文化的竞争
以人为本(创造环境、尊重人才、留住人才)
企业文化也是一种竞争力
现代企业的竞争是技术核心能力的竞争
知识产权、专利技术
可持续发展能力(科学发展观)
现代企业的竞争
企业是培养人才的良好平台
云内动力企业精神:
“意志统一、素质精良、
管理严谨、纪律严明”
企业经营的目标:在法律允许的范围内,以最小的经营成本获得最大
的经济效益、社会效益。
内研所刘海峰
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企业是培养人才的良好平台
企业与个人的关系
企业是人生道路的又一个重要转折点---需求决定选择。
需要转变的六个方面
个人导向→团队导向
情感导向→职业导向
成长导向→绩效导向
思维导向→行为导向
个人资源→组织资源
兴趣导向→责任导向
意识要转变、行为要转变,因为意识的转变是决定性的,因为人的行为由意识来控制,只有意识有了根本性的变化,行为才能发生根本变化。
院校人的特点:
只要考试pass,上不上课都无所谓。
可以只与喜欢的人在一起。
可以喜形于色。
事情是自己做的,成绩当然只归功于自己。
喜欢做“与众不同的人”。
企业人的特点:
知识。
人际交往。
责任感。
能力。
敬业。
内研所刘海峰
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企业是实现个人就业,自食其力,解决温饱的基础
企业是学有所用,理论与实践相结合的锻炼平台
企业是培养人才的良好平台
企业与个人的关系
理论与实践的关系:
理论来源于对实践经验的总结
实践是理论的最好证明
实践是检验真理的唯一标准
个人需求:
不断地在实践中总结经验,锻炼成长
理论
实践
企业需求:
应用理论和实践经验解决实际问题
内研所刘海峰
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企业是培养人才的良好平台
企业与个人的关系
企业是实现人生价值的又一个重要舞台(学校与企业)
学校的特点:
理论学****为主。
展现个人才能。
展示个性。
成绩是在校实现人生价值的重要标准。
企业的特点:
生产经营为主。
相互协作。
组织纪律。
爱岗敬业。
绩效是在企业实现人生价值的重要标准。
内研所刘海峰
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企业是筛选和过滤人才的驿站
企业是培养人才的良好平台
企业与个人的关系
企业是经济组织,是一个合作团队,需要各方面的人才来支持企业的各种经营活动。
人才是企业最宝贵的财富,竞争上岗有利于人才的平等竞争和提高企业人才素质。
有限的人才流动有利于企业优化人才结构。
内研所刘海峰
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企业是培养人才的良好平台
企业的技术创新平台
企业的技术创新平台是培养人才的基础
企业的技术创新平台是技术人才进行技术创新的基础
企业的技术创新平台是人才有所作为、吸引、留住人才的条件
企业的技术创新平台是实现企业核心竞争力的必然条件
企业的技术创新平台举例:(云内动力研发能力技术平台)
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企业是培养人才的良好平台
企业的技术创新平台举例:(云内动力研发能力技术平台)
发动机排放测试试验台(AVL)
内研所刘海峰
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企业是培养人才的良好平台
企业的技术创新平台举例:(云内动力研发能力技术平台)
逆向三维扫描成形设备
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