责任心(工作责任心).ppt

什么是责任心
(一)
责任心,是指个人对自己和他人,对家庭和集
体,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行
义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、事
业心、慈悲心等相比,是众“心”中的核心;
责任心
(二)
责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任
心是一个人做人、做事的基础。责任心是一种很重
要的素质。一个人的责任心如何,决定着他在工作
中的态度,决定着其工作的好坏和成败,决定人生
的高度。
责任心的重要
在一些人看来,自己只是一名普通员工,没有什
么责任可言。有这种想法的员工,根本就没有意识
到自己的责任。其实,工作就意味着责任。每一个
员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务,这
种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得
奖赏或者别的什么。有责任感的员工,才能够得到
领导的信任,才能够获得工作上、事业上的成功。
例子
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。
他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写
上“每桶4美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不
例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事
叫做“每桶4美元”,而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如
此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基
勃特共进晚餐。
后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”,老板洛克
菲勒并没有交代这样的任务,但阿基勃特却主动地做
了。也许在他看来,身为标准石油公司的职员,无论
职务高低,都有为公司的产品做宣传的责任和义务。
例子
和阿基勃特一样,对于主动的人来说,有些事是不必老板交代的。如果老板说:“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子。”主动的人获得老板的需求后,会转身就去寻找密码电报资料,并设身处地为老板着想,认为把
小册子做得便于携带、容易查询是必要的,于是用电脑
清晰地打出来,编成一本小小的书,甚至用胶装订好。
而被动工作的人呢,他们听到老板的要求,会满脸狐疑
地提出一个或数个问题:
“从哪儿能找到密码电报?”
“哪些图书馆会有这样的密码电报资料?”
“这是我的工作吗?”
“为什么不让别人去做呢?”
“急不急?”
例子
然后,他会随便简单地编几张纸,完成任务即可。
如果你就是老板,你必定会对那个满脸狐疑的家伙
随后交来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心,必得经过
仔细的核对和确认后,才敢在飞往欧洲前把它放入自己
的公文包。
老板交代的任何事,可以做好,也可以做坏;可以
做成60分,也可以做成80分。但只有主动的人,才会把
工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作,往往比
他原来承诺的要多,质量要高。无怪乎,主动的人不缺
乏加薪和升迁的机会。对于我们而言是不是也一样。
责任心
(三)
一个有责任心的人,一定会认真学****勤奋工作,
扎扎实实;一个有责任心的人,做每一件事都会坚持
到底,按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;
一个有责任心的人,一定能主动处理好分内与分外的
相关工作,有人监督与无人监督都能一样工作;一个
有责任心的人,一定会从大局出发,以工作为重,而
不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶
上;一个有责任心的人,一定会做到不为失败找借口,
只为成功想办法。
责任心
(四)
一个有责任心的人,一定会忠于职守、尽职尽责、
勇于承担责任。勇于负责,就是要认真地完成上级布
置的每项任务,如实地反映下面的具体情况,保持政
令畅通,保证工作落实;勇于负责,就要团结协作,
齐心协力,善于发挥团队精神。勇于负责,就要坚持
一切从实际出发,制定措施要切合实际,方案切实可
行;只有这样,才能把我们的企业和社会建设得更加
和谐美好,从中实现自己的人生目标。
责任心的特征
学会去承担身边的一切事情,遇到事情不要推卸
不要总是找借口为自己开脱,这一切行为是最主要的。
要的对亲人,爱人,朋友等等负责!当然也包括你自
己了,一个有责任心的人,会很容易得到别人的尊重
和认可!
“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”
微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟
大,但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能
力的承载,是一个人走向成功所必不可少的素养。所
有成功的人都有一个共同的品质———有责任感。聪
明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必
要因素,但缺乏了责任感,他仍是不会成功的。一个
人要想在社会上立足,就应当把责任感融入到自己的
生活态度中,无论在工作上还是在生活中,都要提醒
自己做一个负责任的人。