下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
防止歧视及骚扰管理程序
( )
为了确保每个员工在录用、工资、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待,特制定本程序。
本程序适用于所有员工。
、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。
、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。
。并提供指导和支持,必要时报高层经理批准。
工人代表、管理代表: 负责与员工进行沟通,了解是否有歧视问题存在。
:无
《劳动法》
《纠正预防措施程序》
。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景。
,而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景等到因素而区别对待。
,但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同,应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。
。
,避免歧视。
、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的,支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定,不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景等因素而区别对待。
、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
“意见箱”,员工可以将受到歧视的事件写成书面材料,投放到“意见箱
”内,由人事主管负责处理员工受歧视事件,对每件事都深入调查。如果事情属实,要对歧视进行惩罚,并将处理结果告诉员工。
,例如令人产生
( )
为了确保每个员工在录用、工资、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待,特制定本程序。
本程序适用于所有员工。
、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。
、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。
。并提供指导和支持,必要时报高层经理批准。
工人代表、管理代表: 负责与员工进行沟通,了解是否有歧视问题存在。
:无
《劳动法》
《纠正预防措施程序》
。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景。
,而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景等到因素而区别对待。
,但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同,应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。
。
,避免歧视。
、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的,支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定,不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景等因素而区别对待。
、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
“意见箱”,员工可以将受到歧视的事件写成书面材料,投放到“意见箱
”内,由人事主管负责处理员工受歧视事件,对每件事都深入调查。如果事情属实,要对歧视进行惩罚,并将处理结果告诉员工。
,例如令人产生
防止歧视及骚扰管理制度程序 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
相关文档 更多>>
非法内容举报中心
相关标签
最近更新
- 重庆市北山中学物理八年级下册期末考试定向..
- 2024年小学作文学习计划范文九篇
- 2024年小学五年级语文教学工作计划
- 足球什么牌子好
- 2024年小学世界地球日活动总结精选
- 语文的常见学习方法有哪些
- 2024年导游辞职信
- 2024年对大学的意见和建议书
- 2024年寒假趣事日记300字10篇
- 股多多双紫擒龙指标公式
- 代打游戏合同
- 陕西省2021年中考语文试卷含解析和参考答案..
- 重庆机关事业单位统一制定的视同缴费指数表
- 公路机电工程专业承包资质标准
- 教师工作量C++课程设计
- [爸爸不要了晓雯]爸爸不要5篇
- 自学上海话学习上海方言资料下载
- 指纹识别系统(文献综述)
- 0-0 人宇特能应用研究(人宇科学)(94年版)