第三章 职业生涯与职业素质.ppt

第三章职业生涯与职业素质
第一节职业生涯的成功
第二节职业素质分析
第三节职业素质及职业能力的测量
第一节职业生涯的成功
一、成功的含义
(一)成功是达到一定的目标
(二)成功是得到外部的认同
一般来说,人们在从事某项活动后的成功,要体现在各种具体的
结果上,包括成绩、获奖、知名度、职位、创造发明、专利,等。
(三)成功是满足高层次的心理需求
(四)成功的核心是职业生涯成功
人生的两个最大的主题,一个是家庭,一个是事业。在事业方面
的成功要比在家庭方面的成功更加引入关注。事业的成功,实际
上就是求职的成功、在职业岗位方面的顺利和整个生涯的出色。
二、职业生涯成功公式
美国学者达姆洛斯提出了成功的公式:
成功=[(EE十CT十SP)×DD]b
上述公式中各个项目的含义是:
EE指教育和工作经验;
CT指创造性思考;
SP指推销自我的能力;
DD指目标和驱动力:
b指个人的机遇。
三、职业生涯的内容
(一)职业素质的两部分
1、已经具备的竞争实力
从微观单位的角度看,这成为用人单位对某一个
人力资源个体招聘录用和培养提拔的选择依据。
从社会人力资源市场的角度看,这就是一个人的
竞争实力。

人是可塑的,人的能力有着很大潜力。学者
指出,人的潜力远远没有得到发挥甚至发现。
(二)职业素质的意义
1、职业素质是成功的必要条件
成功的因素包括环境、机遇等外部因素和能力、个性、
品格、努力状况等个人因素两大方面。
个人的职业素质与外部因素是互动的。人作为一种主体
性、能动性的要素,对于外部环境的积极适应、努力挖掘
和主动塑造,有利于其成长、成才和成功。
人的能力和个性心理特征,构成职业素质,人的敬业精
神、职业道德、拼搏程度等等对待社会生活的态度,其实
也构成职业素质。
2、职业素质决定人获得的职业岗位
一般来说,一个人的职业素质水平,从根本上决定着其获得的职业岗位状况。
首先,人的素质水平决定了他的就业岗位层次水平,低素质的人是难以寻求高层次岗位的;
其次,人的素质水平决定着人的职业选择决策的正确程度;
第三,人的素质水平决定着其求职能力和创业能力;
第四,人的素质水平高,可以挑选的职业种类余地就大,机会就多。
3、职业素质决定个人职业成长
一个人的素质水平,对于走上职业工作岗位以后的
生浚发展状态,也有着关键件的影响。
首先,一个人的素质水平决定了他在某个岗位的工作
状态,当能力、人格、理念素质水平高时,他就能稳
定在这个职业岗位上,且能适应工作的变化,不被工
作单位所淘汰。
第二,一个人具有高素质,就能在胜任岗位、绩效优
异的情况下获得晋升的发展机会。
第三,一个人具有高素质,还可以在市场经济中,主
动地寻求自己的最佳位置,得到较好的生涯归宿。
第二节职业素质分析
一、职业素质结构
从总体看,人的职业素质包括能力、人格、理
念、健康四大要素,每一个要素之中又有若干子
要素,这些要素的不同组合就形成人们五光十色、
大相径庭的素质。能够使职业生涯成功的素质的
关键,在于一个人特定的生涯发展所必须的各种
要素齐备,并且有着科学、合理的组合。这种组
合,正反映了成功素质的多维性。
职业生涯素质结构