人力资源课件.ppt

人力资源管理办法
一、员工考勤、请假休假制度
二、速递业务员职业技能鉴定申报标准
三、山东省邮政速递物流有限公司员工离职管理办法
人力资源管理(Human Resource),指的是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、筛选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
员工考勤管理制度
迟到早退

(一)员工在规定上班时间后30分钟(含)以内到岗者视为迟到;员工无正当理由提前30分钟(含)以内下班者视为早退。
(二)一个月内迟到早退累计三次视作一天事假处理。
旷工

(一)员工无故不上班亦不请假视作旷工处理。
(二)员工在规定上班时间后30分钟以上到岗者或提前30分钟以上下班者视作半天旷工处理,迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工一天。
(三)中途离岗1小时以上,以不正当手段骗取休假,不服从合理的工作调动而未按规定时限到新岗位工作,打架斗殴致伤而停工休息,无故不参加公司团体活动,或休假期满后仍未出勤等均视为旷工。
因不可抗力因素(台风、暴雨、地震等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到,半小时以上到岗者由部门经理会同综合部经理根据实际情况酌情界定。
员工出差应事先申请并经部门负责人核准后方可办理出差手续。出差申请表须交考勤管理员。
加班
(一)加班是指在规定工作时间以外的超时工作。
(二)员工在完成计划工作目标过程中,因个人低效及能力原因完不成本岗位工作而产生的加班不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班。
(三)员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后第二个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序,视为员工自愿加班。
(四)参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
员工请假休假制度
(一) 员工休假分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假等。员工休假应以工作日为计算单位。
(二)员工请假时,须事前办理请假手续后,方可离岗休假。如遇特殊情况不能事前请假时,须于一日内委托他人或以电话等方式代为请假,及时补办请假手续,并转交本部门考勤人员。
工伤假

(一)员工发生工伤事故后,在客观情况允许的情况下需第一时间通知部门负责人或综合部。
(二)员工因公负伤,需持医院开具的《医疗诊断证明》等相关材料,在负工伤10天内申报综合部,经综合部向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,经劳动保障部门认可后,可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假。
(三)医疗期结束后,员工需回公司报到,并提交相关病历和医院证明。如有正当理由需续假的,需办理续假手续;违者视为无故旷工。
事假

(一)员工因个人事宜需要占用工作时间须请事假,员工在事假期间患病或因故负伤,仍视为事假。事假当月应扣除薪金数额=(本人标准月工资/国家规定月工作天数)*事假天数。事假申请的最小单位为半天。
(二)员工当年累计事假天数超过12天,另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。员工当年累计事假天数超过30天,扣发全部当年年终奖金,并做为绩效考核的参考依据,结合绩效管理制度综合评估员工是否调岗、调薪或解除劳动合同。
病假
(一)员工因患病、非因工负伤或生理原因,在医疗期内需要病休的,可请病假。请病假1天以上者,应有区、县级以上医院开出的医生诊断书或病休通知书等病假证明。无医院开具病休或就医证明的,按事假处理。
(二)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作就医治疗时,根据国家劳动部门《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关医疗规定,按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限、病情情况给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内连续病假超过2个月的,月度薪资按基本工资发放,并按实际工作天数发放年终奖金;连续病假超过半年的,月度薪资根据实际情况发放基本工资(有关额度不低于公司所在地最低工资标准的长期病假工资),不享受年终奖金。
(三)公司认为员工提供虚假病情信息或资料的,有权要求员工到指定医院复查,费用由公司先行垫付。复查结果属实,相关费用由公司承担,复查结果表明员工提供虚假信息或资料的,其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为,费用由员工自行承担,休假期间视为无故旷工
(四)无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次,情节严重者予以解除劳动合同。