保险公司高管人员保险建议书模板.doc

目录
前言…………………………………………1
第一部分建立高管人员福利计划的必要性分析…2
第二部分高管人员福利计划内容简介……………8
第三部分ⅩⅩ保险经纪有限公司简介…………11
第四部分ⅩⅩ公司的专业化服务………………15
第五部分结束语…………………………………17
前言
市场竞争日趋激烈,人才的竞争逐渐成为企业生存和发展的关键,尤其是中高层管理人员和技术骨干(以下统称高管人员)更成为现代化大企业争夺的焦点。这部分人群是整个企业的精髓所在,是企业发展的中坚力量,哪个企业具有这样的高素质人才,就能在瞬息万变的市场中立于不败之地。但是良将难求,如何吸引人才、留住人才日益成为困扰企业的难题。
作为专业的员工福利顾问,我公司认为:完善的高管人员的福利保险计划可以很好地帮助企业解决这一问题。我公司所追求的目标是“做客户首选”,我们将依靠ⅩⅩ公司整体的专业技术和经验,协助贵公司建立现代企业的高管福利保险制度,为贵公司提供完善的高层员工福利保险计划建议。
本文从企业面临的人力资源风险出发,分析企业建立高管人员福利计划的必要性,并根据我们的项目经验对贵公司的高管人员福利计划提出初步构想。
第一部分建立高管人员福利计划的必要性分析
一、企业面临的人力资源风险分析
人力资源风险是指由于企业员工的去世、健康状况恶化、退休或失业可能引起的财务损失。虽然这些风险的直接承受者是员工自己及其家属,但是公司会承受间接的风险,如果没有一定的措施用来减轻这些损失的影响,那么员工自己对这种损失的担心和处理这些风险的努力将会影响他们的工作效率和他们对企业的贡献。
企业的生产性资源包括资产(实物资本)和人力资源(人力资本),在现今知识密集的经济环境中,人力资源在企业中的作用与日俱增,同时人力资源风险也逐渐引起企业的高度重视。高管人员在企业中具有重要地位,他们的技能、知识和商业关系是非常重要的资源。这些重要人物的流失可能导致销售额下降、成本上升或者信用度降低,进而给企业造成损失,企业的损失可以看作这些重要人物对企业贡献的价值。因此,企业有必要对这些风险进行估算和管理。
二、高管人员面临的人身风险分析
从企业面临的人力资源风险分析可以看到,员工面临的人身风险不仅仅是员工个人的顾虑,如果能消除或减轻这种顾虑,使员工把更大的精力投入到工作中,企业将受益无穷。下面我们对高管人员面临的人身风险进行分析,以便协助贵公司有效转嫁高管人员面临的人身风险。
意外风险
据统计,2003年全国共发生各类事故963976起,死亡136340人。其中,工矿企业共发生伤亡事故 15597起,死亡17315人;消防火灾事故254811起,死亡2497人;道路交通事故 667507起,死亡104372人;水上交通事故 634起,死亡和失踪 498人;铁路路外伤亡事故12640 起,死亡8530人。
根据以上数据我们可以看出:意外风险无处不在、无时不有,我国平均每天有370多人死于意外事故。各种意外事故的发生,对受害者和受害家庭无论从感情上还是经济上无疑都是沉重的打击。对企业而言,培养人才需要投入巨大的人力、财力和物力,如果不幸遭受意外伤害,或因意外伤害没有得到及时的治疗,而中断劳动过程或丧失劳动能力,企业有可能面对巨大的损失。高管人员由于工作需要经常与外界接触,经常赴外地或国外出差,乘坐交通工具机会更多,发生意外的概率比一般人大,所以高管人员面临的意外风险较大。
某集团重庆分公司领导王某,由于工作需要从重庆赶往成都,在高速公路上不幸与一大货车相撞,王某当场死亡,由于公司为王某投保了意外伤害保险,其家庭获得了60万元的补偿,虽然家人的意外故去给家庭带来了沉重的打击,但是高额的保险赔偿也使家人得到了一份慰藉。
解决思路:提供意外伤害保障、意外伤害住院津贴保障、指定交通工具意外伤害保障、境外救援保障。
疾病风险
据统计,我国每年约有140万人患上癌症;每200个家庭就有1个癌症患者;每6个人就有1个患上心脏病。在城市人口疾病死亡率如下:恶性肿瘤,%;脑血管疾病,%;%;呼吸系统疾病,%。而且,患重大疾病的群体也在逐渐年轻化,2003年的“非典”疫情更给我们留下了沉痛的回忆。
高管人员从事的工作为高级的脑力劳动,常常处于高度的紧张之中,承受着常人难以想象的压力,同时大部分时间花费在工作上,用来运动和锻炼的时间相对较少。在这种情况下,高管人员常常处于亚健康的状态,患疾病的可能性加大。而且随着生活水平和医疗技术的提高,医疗费用也逐渐升高,其中需要个人自付的医疗费用也大幅提高,这时,社会医疗保险保障就显得捉襟见肘。
某工程局副局长陈某,由于工作压力大,经常到条件艰苦、环境恶劣的工地去出差,不幸罹患大病,自己承担的