店铺员工晋级标准.xls

店铺员工晋级标准
一、加班工资及全勤奖励
1、加班工资核算方法
日常加班法定假日备注
每天30元 30元X3倍=90元 1月1日、5月1日、10月1日-3日、春节(正月初一至初三),清明,端午,.


2、全勤奖
本月未超过规定迟到、早退,旷工、请假及按规定调换班者可享受全勤奖100元,该部分奖金随工资同发;(新员工入职未满一个月不享受全勤奖)



二、晋级标准
1、导购
级别晋级标准降级标准
实****员工转正工作满1个自然月,通过新员工入职评估可转为正式员工. 人个业绩非末位. 未通过新员工入职考核者给予淘汰.
初级导购初级工作岗位满两个月,连续性的一个月个人业绩列本店第一名,另一个月个人业绩第二名(含)以上. 店铺业绩连续有2个月完成计划指标的85% (含)以上. 连续两个月个人业绩列本店末位.
中级导购中级导购工作岗位满4个月,其中连续性的有二个月个人业绩列本店第一,另有二个月个人业绩列本班第一名. 店铺业绩连续3个月完计划指标的90% 以上. 连续两个月个人业绩列本店末位.
高级导购导购满7个月,其中连续三个月个人业绩列本店第一名,另有两个月个人业绩列本班第一名. 店铺业绩有2个月完成100% ,另连续3个月完成个人计划指标90%以上. 连续两个月个人业绩列本店末位.


2、领班
级别晋级标准降级标准
初级领班工作满半年,其中有3个月考核达到85分(含)以上,店铺无一起服务性投诉,团队精神强. 店铺业绩连续3个月完成85%以上,% 工作岗位1个月,考核不足80分.
中级领班初级管理岗位3个月,连续3个月月考核达到85分(含)以上,店铺无一起服务性投诉,团队精神强. 店铺业绩连续三个月完成95%(含)以上,另3个月不低于90%;连续两个月保持0失货,%. 初级工作岗位半年,3个月考核不足80分.
高级领班中级管理管理岗位六个月,有三个月考核达到90分,另连续3个月考核85分(含)以上,团队精神强. 店铺业绩有三个月完成100%,有6个月保持0失货,%. 高级工作岗位半年,3个月考核不足85分.
3、店长
级别晋级标准降级标准
见****店长转正在见****岗位满1个月,符合各项考核标