关于国有企业文化的特征.doc

关于国有企业文化的特征.doc关于国有企业文化的特征
:在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战。而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征。本文从国有企业文化内涵入手,探究国有企业文化的特征。
关键词:国有企业文化特征

一、前言
企业文化是一个企业的灵魂,也是企业核心的竞争力。这样的理念已经被越来越多的业内人士所认同,如果没有较好的企业文化作为支撑,哪怕有再好的设备作为基础,到最后也只能是枉然,根本难以在激烈的竞争中胜出。所以,国有企业文化具有什么样的特征,将直接影响国有企业的未来发展方向。
二、国有企业文化的内涵
国有企业文化概述
当前许多的国有企业仍然把国有企业文化,简单的理解为国有企业的一些思想政治工作,或者是把国有企业员工的组织的集体文体活动等同于企业文化,这样的认识都是不正确的。对于国有企业文化简单一点来说,其实就是展现企业所具有的某种精神,一旦这种精神在企业内被员工所认同,就能在企业中产生一种强大的向心力和凝聚力。并且企业文化还应该具有企业的一些“个性”特色,让它在众多的国有企业中脱颖而出。
国有企业文化是一种精神文化
国有企业文化是以一种意识的形态存在的,它组成的核心部分就是企业的精神文化,这种精神文化能够让国有企业的员工产生强大的凝聚力和向心力。就是能搞活经济的动力;一种能完善人事管理的力;一种能有效的安排员工进行生产、并且提高员工工作积极性的力。以此来提高国有企业的生产和管理效率。
国有企业文化是一种个性文化
一个企业就像一个人一样,都会拥有它自己的个性。作为国有企业来说,应该多吸取别的企业优秀和成功的经验,再根据企业自身的条件做到因企业而制宜,重视国有企业文化在个性化方面发展,形成独立且有特色的企业文化风格。让它能在众多的同类企业中脱颖而出,始终处于人们视野的显眼位置,这样在无形中也增强了国有企业在市场方面的竞争力。
三、国有企业文化的特征
独特的文化模式
纵观全球经济局势,经济全球一体化和知识经济以及可持续发展,已经成为了当前人类社会在未来发展中的三大主题。只要充分的认识了当前的时代背景,以及深入的研究过以信息科技化为基础的新型经济形势之后,我们就不难有这样的发现,不管是一些浅层面的价值观念,还是细化到具体的国有企业行为准则,当今的国有企业文化与传统的企业文化在运作模式上,都会存在着很大程度上差异。所以只有建立起适合国有企业自身条件,和满足社会经济需求的企业文化,才能让国有企业更好的生存和实现可持续的发展。

因为当前全球经济和知识经济都处于一个快速发展的时期,那么很多与国有企业发展息息相关的信息,每时每刻都在发生着变化的,国有企业要想永远立于不败之地,就要取决于该企业适应变化能力的强弱了。所以很多的国有企业已经开始意识到了这一问题的重要性,纷纷在企业内部把重视速度的理念,当成是一种新型的企业文化,对国有企业的员工进行培养,让他们都能清醒的意识到“速度决定一切”的先进理念。
只有不断创新才是王道
创新的作用在如今这个科技信息化的社会背景下,得到了空前的强化,并将它升