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文档介绍
大学生就业指导讲座 面试技巧
一、什么是面试
面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,“是骡子是马拉出来溜溜”
面试
主试与被试双方
面对面地交谈
面对面地观察
双向沟通方式
4
面试的含义:
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。 同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。
5
面试的目的
1、检验你的能力是否适合这个工作、组织
2、解释你的职责将会是什么
3、向你推销这个组织
一般来说四分之三的时间用来考察第一项,余下的时间做二、三项
面试内容
、进取心
认识主考官
技术人员
直接上级
技术骨干、高级工程师
部门主管
技术部经理、项目经理
技术总监
技术总负责人
人事部门主管
总经理、副总经理(医院院长)
面试技术能力、专业要求
面试职业能力、个人修养
面试综合能力、与企业团队的切合度
从面试中脱颖而出
面试过程
充满自信,心情放松
注意礼貌,语速适中
认真聆听面试者的问题
理清思路,流利回答
实事求是可以提高信任感
一、什么是面试
面试是用人单位安排的对求职者的当面考核,在很大程度上决定求职者能否被录用,是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈,越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”(仅凭求职资料)录用的方式,更多的采用当面的考核来选拔人才,“是骡子是马拉出来溜溜”
面试
主试与被试双方
面对面地交谈
面对面地观察
双向沟通方式
4
面试的含义:
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。 同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。
5
面试的目的
1、检验你的能力是否适合这个工作、组织
2、解释你的职责将会是什么
3、向你推销这个组织
一般来说四分之三的时间用来考察第一项,余下的时间做二、三项
面试内容
、进取心
认识主考官
技术人员
直接上级
技术骨干、高级工程师
部门主管
技术部经理、项目经理
技术总监
技术总负责人
人事部门主管
总经理、副总经理(医院院长)
面试技术能力、专业要求
面试职业能力、个人修养
面试综合能力、与企业团队的切合度
从面试中脱颖而出
面试过程
充满自信,心情放松
注意礼貌,语速适中
认真聆听面试者的问题
理清思路,流利回答
实事求是可以提高信任感
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