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论国有保险公司分配制度改革
[ 关键词]国有保险公司;分配制度
[ 摘要]本文通过对现行工资制度的不合理性和不可行性进行分析,提出了改革现行工资制度的模式,即改革现行的公司管理体制,所有8 tt 者和经营者之间的分配关系,改革现行的收入分配机制,总、分公司之间的收入分配关系,改革现行的企业内部分配机制,经营者和职工之间的收入分配关系。
一、现行工资制度的不合理性
根据马克思的有关理论全部8ttT8生产要素可以动力和生产资料。因此. com,劳动力通过市场进入企业是社会再生产得以顺利进行的基本前提。
市场配置劳动力要素,首先要求
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劳动力作为dddtt商品流通。劳动力商品买卖的双方——企业和劳动者个人,参照劳动力市场供求关系的变动情况8 tt t 8. com,通过谈判、协商、妥协,最后达成共同协议,完成劳动力的买卖。劳动力商品流通过程的顺利进行,必须ssbbww. c om具备两个方面:第一,劳动力商品流通的法权基础。企业必须ssbbww. c om自主用工,有权选择劳动素质高而工资要求
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低的劳动者;劳动者必须ssbbww. c om自主择业,有权选择劳动条件好、工资水平高的企业。买卖双方自由竞争,对等谈判,双向选择,其结果就是力市场供求格局的形成。第二,劳动力商品流通的经济基础。通过劳动力市场供求规律调节的长期内的工资,必须ssbbww. c om同个别劳动力商品的价值相一致,即按劳动力的价值分配劳动报酬,这是市场经济体制下按劳分配机制的真正含义,它构成劳动力商品流通的经济基础。由于. com劳动者在天赋、教育和学习努力方面,必定会形成较大的个别劳动力商品价值之间的差别。现阶段,在我国高素质劳动者短缺的条件下,由于. com劳动力市场供求规律的作用,在同一个企业内部,个别劳动者之间的工资差别将会拉开。劳动力商品流通的经济基础必然形成多样化的劳动者之间的工资差别。
当前,国有保险公司分配制度改革的不合理性表现在dd dtt. com以下两方面:

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几家国有保险公司都没有完全8 t tt8. com实现自主用工,一些
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富余人员不能推向社会,统配人员必须ssbbww. c om安排,不能根据经济规律的要求
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选派管理人员;目前实行的工资总额与保费、利润直接挂钩的办法,仍然管部门行政干预的扭曲产物,很大程度
上还是行政决定机制,不能适应现阶段市场经济体制的要求
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,更不能适应加入WTO后保险市场开放的要求
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。因此. com,必须ssbbww. c om以十五届四中全会精神为指针,继续深化改革,把经营管理者依法行使用工用人权与自主决定职工工资水平结合起来,从而推进分配制度改革,为国有保险公司经营机制的转变创造条件。

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几家国有保险公司现行的工资制度带有计划经济体制的典型特征。根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》([ 1993]79号)和中国人民银行《关于印发银行、保险单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案>的实施意见的通知》(人薪发[ 1994]34号)的精神,自