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职业素养心得体会
篇一:关于职业素养的心得体会
关于职业素养的心得
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。所以,职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。“素质冰山”理论认为,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征,不能区分绩效优劣:水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者。大学生的职业素养也可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有1/8,它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面,是人们看得见的、显性的职业素养,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8,它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面,是人们看不见的、隐性的职业素养。
显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见,大部分的职业素养是人们看不见的,但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养,显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此,大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”,并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养。当然,这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的,而应该由三方共同协作,实现“三方共赢”。
为了培养大学生的职业素养,高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要:首先,将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程,使高中毕业生在进入大学校门的那一天起,就明白高校与社会的关系、学****与职业的关系、自己与职业的关系。全面地培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养,并把隐性职业素养的培养做为重点。其次,与相关的职能部门协助大学生职业素养的培养。如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心,并开设相应的课程,及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导,最好是要配合提供相关的社会资源。再次,深入了解学生需要,改进教学方法,提升大学生对专业学****的兴趣,满足学生对本专业各门课程的求知需求,尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息,让学生了解该学科往后的发展与晋升。
而我们则因从自身出发,树立良好的职业意识和思想观念,多参与社团和社会实践。了解将来可能从事的职业的职业素质要求。多与身边的朋友或长辈相互交流有关职业素质的心得,参与职业相关的培训,使我们的职业素养有很大的提高。
篇二:职业素养心得体会范文
关于职业素养的心得
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业
素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,
而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝
繁叶茂,首先必须根系发达。所以,职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。“素质
冰山”理论认为,个体的素质就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知识、技能仅仅代表表
层的特征,不能区分绩效优劣:水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的
关键因素,鉴别绩效优秀者和一般者。大学生的职业素养也可以看成是一座冰山:冰山浮在
水面以上的只有1/8,它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面,是
人们看得见的、显性的职业素养,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过
专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8,它代表大学生的职业意识、
职业道德、职业作风和职业态度等方面,是人们看不见的、隐性的职业素养。显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见,大部分
的职业素养是人们看不见的,但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素
养,显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此,大学生职业素养的培养应该着眼于整
座“冰山”,并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养。当然,这个培养过程不
是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的,而应该由三方共同协作,实现“三方共赢”。为了培养大学生的职业素养,高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要:
首先,将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程,使高中毕业生在进入大学校门
的那一天起,就明白高校与社会的关系、学****与职业的关系、自己与职业的关系。全面地培
养大学生的显性职业素养和隐性职业素养,并把隐性职业素养的培养做为重点。其次,与相
关的