员工招聘管理实训报告.doc

实训报告
2013 -2014 学年第一学期
科目: 《员工招聘管理》
专业: 人力资源管理
班级: 2012人力 2 班
学号: 20121370900785
姓名: 林富财
成绩:
指导教师: 金雷法
目录
1 实训目的 3
2 实训时间 3
3 实训地点 3
4 实训内容 3
成员简介 3
组织分工 4
招聘进程 5
企业背景简介 5
招聘需求分析 5
工作分析 5
制订实施计划 7
设计招聘广告 10
接收简历 10
筛选简历 11
组织笔试 12
组织面试 15
签订劳动合同 18
招聘结果 19
效果评估 19
招聘总成本 19
录用比 21
招聘完成比 21
应聘比 21
5 经验总结 21
招聘总结 21
职责描述 21
效果收获 23
改进事项 23
应聘总结 24
实训目的
目的一:了解整个员工招聘与配置的过程;
目的二:掌握面试过程中的提问技巧及面试评价方法;
目的三:通过模拟招聘掌握招聘的主要内容以及注意事项;
目的四:把理论与模拟实践相结合,有利于更好地了解和掌握招聘环节。
实训时间
2013~2014学年第一学期第1~18周
实训地点
广州工程技术职业学院从化校区综合楼406课室
实训内容
成员简介
黄龙(组长):生于1992年6月,广东开平人。2011年9月加入中国共青团,大专生。1999年9月至2006年7月先后在永丰小学、松溪慈恩小学学****2006年9月至2012年7月先后在长赤中学(初中)、教伦中学(高中)学****2012年9月至今在广州工程技术职业学院就读。目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。
谭佩婷(组员):来至广东佛山,毕业于广州工程技术职业学院
人力资源专业,本人性格开朗,乐于助人,是老师心目的好学生,
家长的乖乖女,现担任网球俱乐部的技术部部长。
孔杏诗(组员):来自广州市番禺区。平时比较喜欢看书、看电影,有空的时候找几个好友去打打球。本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚,具有亲和力。在日常工作中认真负责、积极主动、善于团队工作,思维严谨,工作细心具有高的责任感。具有有一颗热爱学****的心,在工作中不断提升自己。

麦富文(组员):男,1993年7月生,团员,来自财经与管理系。曾同时任职青协校外队和学生会组织部,了解所属部门基本运作。个人性格比较沉稳,做事踏实,能够审视度势,具备一定的创新意识,责任感强,喜欢有挑战性的事物,性格活泼开朗,做事较灵活,乐于交朋友,执着,有个人想法。
林富财(组员):来自广东清远英德市的一个小山村,将于2015年7月毕业于广州工程技术职业学院人力资源管理专业。本人性格比较沉稳,做事认真负责。在校期间曾担任过经管系外联部干事,大学生督导中心干事等职务。在课余时间比较喜欢打羽毛球。
组织分工
表4—1
负责人
职责
备注
黄龙
1、对招聘工作全面负责;
2、拟写招聘计划书;
3、统筹宣传方面的工作,包括:撰写招聘广告、招聘信息的发布;
4、安排面试、笔试;
5、经费预算。
谭佩婷
1、接收、整理海外业务员职位的应聘资料,并对资料进行筛选;
2、设计海外业务员职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展海外业务员的面试工作。
孔杏诗
麦富文
1、接收、整理生产总监职位的应聘资料并对资料进行筛选;
2、设计生产总监职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展生产总监面试工作。
林富财
1、接收、整理行政主管职位的应聘资料并对资料进行筛选;
设计行政主管职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展行政主管面试工作。
招聘进程
企业背景简介
2001年大润发与法国具有45年零售流通经验的欧尚(Auchan)集团合作, 更为迈向国际化连锁事业跨进一步,在法国、卢森堡、西班牙、葡萄牙、意大利、波兰、匈牙利、俄罗斯、摩洛哥、中国大陆等地设有分店,拥有跨国联合采购能力的欧尚,使大润发的商品及服务更具竞争力(中外合资企业)。
招聘需求分析
招聘岗位:
1、人资主任(1名)
2、招聘专员(3名)
3、培训科长(1名)
工作分析
表4—2
招聘岗位
工作职责
任职资格
人资主任
1、统筹门店人力资源部招聘、培训、导购、培训、薪酬福利、员工关系等;
2、根据门店年、季度、月人力需求,及时补充人员;
3、年、季度、月招募绩