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8
1、是目标决定现状,而非现状决定目标。
2、在决定成功与否的各种要素中,态度决定一切。
3、成功是有捷径的,它最关键的捷径就是:“每天进步一点点”。
4、任何事情都是可能的,至多是暂时还没有找到方法而已。
5、员工的成功是企业成功的基础,因此,企业应该帮助员工取得成功。
LP 测试
6、员工的所有问题,其根源都是管理者的问题。
7、人性化管理的本质,并非迎合员工的惰性,而是帮助员工成功。
8、管理员工根本在于管理员工的思维,而非看管员工的行为。
9、八十年代是“生产产品”的时代,九十年代是“卖产品”的时代,未来将是“生产人”的时代。
10、学****是最赚钱的投资。
在上述10个问题中:
如果你选择“是”的数目大于8个,则说明你具备了优秀领袖所需要的基本要素,对企业的管理有了很深的认识。
如果你选择“是”的数目为6-8个,则说明你虽然对成为优秀领袖所需要的基本理念有基本的了解,但是仍然有一些问题需要进一步解决。
如果你选择“是”的数目小于6个,则说明你需要努力了!
高贵不高傲
儒雅不迂腐
平易不盲从
领袖
坚定不固执
失败时决不放弃
拼搏时永不言败
危难时一往无前
领袖的风采
企业家从优秀到卓越的9重洗礼
易发久
影响力教育训练集团董事长;
2007中国教育培训界最有影响力人物,中国培训协会理事长,上海演讲学研究会常务理事等。
作者是谁?
献给那些热爱商业生活,渴望把事业做好的人。
献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的的领袖们。
目录
contents
01
02
03
04
道
术
器
魂
目录
contents
01
02
03
04
道
术
器
魂
道——9种价值理念
1、是目标决定现状,而非现状决定目标。
2、在决定成功与否的各种要素中,态度决定一切。
3、成功是有捷径的,它最关键的捷径就是:“每天进步一点点”。
4、任何事情都是可能的,至多是暂时还没有找到方法而已。
5、员工的成功是企业成功的基础,因此,企业应该帮助员工取得成功。
LP 测试
6、员工的所有问题,其根源都是管理者的问题。
7、人性化管理的本质,并非迎合员工的惰性,而是帮助员工成功。
8、管理员工根本在于管理员工的思维,而非看管员工的行为。
9、八十年代是“生产产品”的时代,九十年代是“卖产品”的时代,未来将是“生产人”的时代。
10、学****是最赚钱的投资。
在上述10个问题中:
如果你选择“是”的数目大于8个,则说明你具备了优秀领袖所需要的基本要素,对企业的管理有了很深的认识。
如果你选择“是”的数目为6-8个,则说明你虽然对成为优秀领袖所需要的基本理念有基本的了解,但是仍然有一些问题需要进一步解决。
如果你选择“是”的数目小于6个,则说明你需要努力了!
高贵不高傲
儒雅不迂腐
平易不盲从
领袖
坚定不固执
失败时决不放弃
拼搏时永不言败
危难时一往无前
领袖的风采
企业家从优秀到卓越的9重洗礼
易发久
影响力教育训练集团董事长;
2007中国教育培训界最有影响力人物,中国培训协会理事长,上海演讲学研究会常务理事等。
作者是谁?
献给那些热爱商业生活,渴望把事业做好的人。
献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的的领袖们。
目录
contents
01
02
03
04
道
术
器
魂
目录
contents
01
02
03
04
道
术
器
魂
道——9种价值理念
领袖的风采展示 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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