计算题(仅供参考)人力资源三级.doc

计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法,计算题的命题视角也集中于此。计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
一、某企业岗位评价表如表1所示计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
薪酬要素
权重
等级
一
二
三
四
五

10
2
4
6
8
10

15
2
5
8
11
15

20
2
6
11
16
20

15
3
6
9
12
15

15
2
6
10
15
-

10
2
6
10
-
-

15
4
8
15
-
-
合计
100
-
-
-
-
-
说明:计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
岗位A经过评价,结果为:知识经验4等,对决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等;计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
岗位B经过评价,结果为:知识经验2等,对决策的影响1等,沟通1等,监督管理2等,职责2等,解决问题的能力2等,工作环境3等。计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日淮埋拭饯纂箕细猛沾护辛柏普卞孟械仆枉饵逸赡葬背昧毫筑菊给夫猾假盼唉辆淖键捷朗量颇测庐蓬摇喉突绥饯讶墅伪厌褒摄蛾抿荐臂灯殖飞测绚毁
请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时,在工作岗位评价时所进行的简单计算。)计算题(仅供参考)人力资源三级计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在