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文档介绍
欢迎你学****工作分析实务
工作分析实务 课程性质与学****要求
《工作分析实务》是现代人力资源管理理论的一个重要组成部分,是经济管理专业重要的专业基础课程。通过教学,要求同学们掌握工作分析的基本概念、分析方法和分析应用,能够较熟练地运用工作分析的理念和方法分析和解决人力资源以及组织管理方面的问题和实践。
改变那种“爬虫式”的学****方法。
什么是“爬虫式”的学****方法?就是看书时逐字逐句地看,遇到不明白的地方,就停下来想;想明白了,再往下看。
对《工作分析实务》的学****既要强调务于精熟,也要强调观其大略
“选人、育人、用人、留人”是人力资源管理的核心工作。如何才能正确的实现,是管理者经常感到困惑的问题
工作分析(job analysis),不仅是人力资源管理的核心,同样也是人本管理的基础
教材与考核方式
教材:
工作分析实务手册/ 郑晓明吴志明主编 2版。
北京: ***出版社, 2011
主讲人:杨男男
联系方式:TEL-**********
MAIL-nancy_198091@
教材与考核方式
考核方式:
平时成绩:30%-40%:
考勤(三次,其中两次提前通知)
课后作业(两次,以论文形式)
期末成绩:60%-70%
开卷考试
总成绩:平时成绩*30%(40%)
+期末成绩*70%(60%)
第一章工作分析概述
第一章工作分析概述
第一节工作分析的基本含义
第二节工作分析的基本内容
第三节工作分析的基本前提
第四节工作分析的基本过程
第五节工作分析发展简史
第一节工作分析的基本含义
工作分析实务 课程性质与学****要求
《工作分析实务》是现代人力资源管理理论的一个重要组成部分,是经济管理专业重要的专业基础课程。通过教学,要求同学们掌握工作分析的基本概念、分析方法和分析应用,能够较熟练地运用工作分析的理念和方法分析和解决人力资源以及组织管理方面的问题和实践。
改变那种“爬虫式”的学****方法。
什么是“爬虫式”的学****方法?就是看书时逐字逐句地看,遇到不明白的地方,就停下来想;想明白了,再往下看。
对《工作分析实务》的学****既要强调务于精熟,也要强调观其大略
“选人、育人、用人、留人”是人力资源管理的核心工作。如何才能正确的实现,是管理者经常感到困惑的问题
工作分析(job analysis),不仅是人力资源管理的核心,同样也是人本管理的基础
教材与考核方式
教材:
工作分析实务手册/ 郑晓明吴志明主编 2版。
北京: ***出版社, 2011
主讲人:杨男男
联系方式:TEL-**********
MAIL-nancy_198091@
教材与考核方式
考核方式:
平时成绩:30%-40%:
考勤(三次,其中两次提前通知)
课后作业(两次,以论文形式)
期末成绩:60%-70%
开卷考试
总成绩:平时成绩*30%(40%)
+期末成绩*70%(60%)
第一章工作分析概述
第一章工作分析概述
第一节工作分析的基本含义
第二节工作分析的基本内容
第三节工作分析的基本前提
第四节工作分析的基本过程
第五节工作分析发展简史
第一节工作分析的基本含义
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