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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种




标准答案:A
绩效管理系统的基础是( )。




标准答案:A
( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点




标准答案:B
薪酬的核心目标是( )


标准答案:B
学****型组织的基本结构是( )的学****团队




标准答案:B
强化理论在管理中的应用目的是为了( )




标准答案:C
( )是人力资源开发管理的起点




标准答案:B
组织文化的核心是组织的( )




标准答案:B
学****型组织的基本价值在于( )




标准答案:B
人力资源的核心在于( )




标准答案:A
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( )




标准答案:A
( )是薪酬管理中最基础的工作。




标准答案:B
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。




标准答案:A
直接关系到绩效考评信度和效度的是( )




标准答案:A
( )是人力资源开发管理的平台


标准答案:B
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系




标准答案:A
劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配


标准答案:A
( )是衡量组织文化本质特征的重要手段。




标准答案:B
组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系




标准答案:A
人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素


标准答案:A
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )




标准答案:A
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学****得更快的( )”




标准答案:C
( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证


标准答案:B
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。


标准答案:B
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。




标准答案:B
组织人力资源规划工作的首要环节是( )




标准答案:A
( )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。




标准答案:A
劳动争议的焦点在于( )


标准答案:B
在从流程入手留住核心员工的策略中,