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关于愿景的演讲稿
篇一:十年愿景书
十年景愿书
书名,《当老板的条件》
“十年”,是多么好听的一首歌,十年之后,那时的他早已经大学毕业,娶妻生子?那时的他难道就是一个市井小民吗! 不…….这不是他想要的生活!他要的生活是当老板!
但是,他认为,十年之后,那时的他有当老板能力,但是还没有当老板的条件!所以,在前十年,他要提升自己的阅历和能力,让十年之后的自己能有货!
还有两年大学毕业,毕业之后的前十年,对于他来说是潜伏期,他要到不同的工厂去上班,每个厂待个两三年后就辞职,然后去另一个工厂,挑战不同的职位!也许这对于他来说是种挑战,但是这是当老板的前提。他相信,经过这样的磨练,十年之后的自己一定是阅历无数,饱经沧桑。那时的他,哈哈……他想已经可以影响一些人了! 到那时,他的人际交往还是工作经验都成竹在胸,之后再当老板就简单多了!
篇二:部门愿景
部门价值观
高效创新
由于部门刚成立,很多的东西都不完善,比如相关的制度以及工作职责的界定等,依旧处于探索阶段,因此,我们才要确保工作的效率,在努力工作中不断完善部门,并能够展现部门的工作能力。同时,正是因为部门并不存在死板而无用的条条框框,所以才能够促使部门人员创新能力的不断提高。而且,部门是一个培训部门,在展开培训工作的时候,并不能一直模仿其他公司的培训形式等,要不断的创造属于自己的培训模式,为此,我们部门的价值观就是高效、创新。
部门愿景
篇三:弘扬企业文化演讲稿
篇一:演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》
弘扬
企业文化,争做优秀员工
XX年10月
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!我是来自
粉末冶金公司的xxx,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在座各位领导、嘉宾一
起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》,是我一名进入东风工作5年的普通员工,莫大
的荣幸和自豪。
众所周知,一个民
族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨
越,就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时,我先查了一下百度词条,什么是企业文化?
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交道,比如,墙壁上一条条规范企业与员
工行为的制度是一种企业文化,一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化,这一次次的演
讲比赛也是一种企业文化。简单来说,企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么,这种企业文
化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景
是:致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责
是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是我们零部
件的理想和追求,道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外,它是一面旗帜,决定
着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向,体现了我们零部件独特的社会
使命和责任感——人与事业共成长,企业与社会共和谐。您看,正是它,把我们召集在一起,
把我们单个员工的力量拧成一股绳,化作一股强劲动力促进我们企业发展!
今天,在这舞台上,
我们对企业文化的颂扬,或热烈或温润,无论是哪一种,对企业的感情都是同样真挚和感恩。
有些人是第一次参加比赛,有些则是很多次。如果你问我,现在紧张吗,我会回答,我叫不
紧张!紧张地我来了,是受到公司文化的感召,带来的是我真挚朴素的情感表达;轻轻地我
走了,带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都
可以得到大家的掌声,我有自信一定在XX年拿到署名xxx的“优秀员工”证书。
感谢您们给我这种
力量,也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会,让我在这里阐述我对公司企业文化
的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午,我的演讲到此结束,感谢大家!
篇二:唐毅演讲稿—以细节弘扬企业文化
以细
节弘扬企业文化
唐毅
尊敬的各位领导、
亲爱的同事们、下午好!
在此感谢公司能给
我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业
文化的认知和看法简单的与大家讲述一下、
企业、不如把他说
成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的
向着同一个目标前行着、
有人认为、企业文
化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等;也有人认为、企业文化就是企
业自己办厂刊厂报,为职工提供一个文化园地,还有人认为,