下载此文档

工具7-年终企业效益奖实施指导.doc

文档分类：办公文档 | 页数：约1页举报非法文档有奖

1/1

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/1 下载此文档

文档列表 文档介绍

年终企业效益奖实施指导
1、【目的】:
、回报员工与公司共同努力所创造的价值,奖励业绩优、良的员工,鼓励员工在来年创造更好的成绩,以实现员工、企业共同发展。
2、【适用范围】:
、适用于所有12月31日前转正的员工
3、【发放时间】:
、在财务核算终结即次年的第二个月发放
4、【分配方法】:
、团队年终效益奖= (公司年终可分配奖金÷∑绩效等级在C级以上的团队系数)*团队绩效等级系数
团队年终的绩效等级对应系数见表一:
考核结果
绩效工资所得比例
A
130%
B
110%
C
90%
、员工年终效益奖= (团队可分配奖金÷∑绩效等级在C级以上的个人系数)*个人绩效等级系数*年度实际工作时间
员工年终的绩效等级系数见表二:
考核结果
绩效工资所得比例
A
130%
B
110%
C
90%
5、【发放方式】:
、人力配置部于第二年第一个月的十五个工作日前将审批过的年终评定结果交财务部,由财务部根据以上公式统一核算,填制《年终奖金表》
、财务部将核算好的《年终奖金表》交公司总经办会议研讨、审批;
、财务部按审批过的《年终奖金表》在第二个月发放年终奖金。
6、【补充规定】:
、本规定经总经理办公会批准,自年月日起实施。
、本方案由人力配置部负责解释和指导实施。
、人力配置部根据本规定的实施效果,定期提出修订建议。

工具7-年终企业效益奖实施指导来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

工具7-年终企业效益奖实施指导.doc

十四、公司年终奖考核办法

从业人员年终奖发给办法

年终奖发放需要注意的几个问题

提案建议效益奖的管理条例

【工具辅导类】学习方法指导丛书课业学习程式和指导策略

【工具辅导类】学习方法指导丛书数学解题与学习指导策略

【工具辅导类】学习方法指导丛书思想政治学习指导与解题方法

【工具辅导类】学习方法指导丛书地理解题与课业学习指导

【工具辅导类】学习方法指导丛书其它各科学习方法指导

劳动纠纷之是否发年终奖,公司可自主决定