员工能力评价表.doc

员工能力评价表
姓名: 部门: 岗位: 评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度40分
责任心(20)
主动工作和承担责任的态度
工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 10分□
工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 8分□
工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 7分□
工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 6分□
工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任 4分□
勤勉性(10)
遵守规章制度情况和时间观念
严格遵守规章制度,时间观念非常强 5分□
能较好遵守规章制度,时间观念比较强 4分□
基本上能遵守规章制度,有时间观念 3分□
偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般 2分□
严重违反规章制度或时间观念很差 1分□
爱岗敬业(10)
主要突出在服务意识方面
爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神 5分□
有良好的岗位操守,服务水平较好 4分□
能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 3分□
基本能遵守岗位操守 2分□
服务水平差,严重影响企业形象 0分□
工作能力30
分
专业知识(10)
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,
任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 10分□
2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能
提出工作改进、创新方法 8分□
正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要
上司或他人指导 7分□
4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 6分□
5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分□
判断能力(10)
判断工作问题轻重缓急或决策能力
在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,
并能及时总结,提出创新建议 10分□
2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 8分□
3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法予以处理 7分□
4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 6分□
5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 5分□
学****能力(10)
对专业知识学****的主动性和效果
主动学****岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得
优异成绩 10分□
2、努力学****岗位所需的专业知识,参加学****培训,成绩良好 8分□
3、努力学****岗位所需的专业知识,参加学****培训,成绩合格 7分□
4、学****的努力程度一般,参加学****培训,成绩合格 6分□
5、不主动学****参加学****培训,成绩不合格 5分□
日常行为30
分
工作成效(20)
岗位职责履行情况
工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗
位职责,很好地完成计划内外的工作任务 20分□
工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,
较好地完成计划内外的工作任务 17分□
工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基
本能完成计划内外的工作任务 15分□
工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有
时难以兼顾 13分□
5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 11分□
工作质量(10)
完成工作规定之标准及准确性
工作质量优,成为技术,业