考勤及请销假管理制度.doc

关于印发《考勤及请销假管理办法》的通知
各部室:
为规范公司考勤管理和请销假管理,严格劳动纪律,国资中心拟定了《考勤及请销假管理办法》,经2012年7月16日经理办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
2012年7月17日
考勤及请销假管理办法
第一章总则
第一条为加强请销假管理,严格劳动纪律和考勤办法,根据《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定,结合公司实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于全体员工。
第三条本办法的执行由办公室负责监督、管理。办公室负责考勤、休假凭证的保管和汇总,并定期向经理办公会汇报考勤情况。
第四条员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。
第二章工作时间
第五条实行标准工作时间办法。每周为五个工作日,每个工作日工作八小时,周六、周日公休。
第六条根据我区统一规定,按不同季节调整作息时间,不准迟到、早退、中途脱岗,如遇法定节假日值班,按有关规定执行。
第三章出勤管理
第七条上下班实行考勤登记管理办法。办公室设置一名专职考勤管理员,负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作;各部门指定一名考勤员,负责本部门考勤记录、每周一向办公室考勤管理员汇报考勤情况、每月25日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手续等工作。
第八条考勤人员要坚持原则,认真负责,如实记录部门考勤情况,秉公办事,不徇私情。考勤记录要准确、清楚、规范。
第九条超过规定的上班时间未到岗的记迟到,未到下班时间提前离岗的记早退,每月统计,并做如下处理:
一、当月迟到/早退一次,对当事人予以批评,并按50元/次从工资中扣除;
二、当月迟到/早退两次,对当事人予以部门内通报批评,并按50元/次从工资中扣除;
三、迟到/早退三次以上(含三次),对当事人及所在部门经理予以公司内通报批评,并按100元/次从工资中扣除。
第十条员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工,每月统计,并做以下处理:
一、按200元/天从当月工资中扣除;
二、对旷工屡教不改,或全年累计旷工30个工作日者,或全年连续旷工15个工作日者,按国务院《职工奖惩条例》规定,予以开除处理。
第四章假期管理
第十一条本办法中休假的种类包括:病假、事假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假(以下简称年假)等。
第十二条连续病假、产假、计划生育假和工伤假均包括公休日和法定假日;事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。
第十三条员工休年假、产假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假期间,视同于正常出勤,工资、奖金照发。
第十四条公司员工有私事确需占用工作时间的,经批准可以请事假,按50元/天从工资中扣除;一次性连续请假五天以上(含五天)以及当年累计请假超过十天(含十天),再请事假的,则先抵用年假;年假天数抵完后,按50元/天从工资中扣除。
第十五条员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假,并提交本人医疗机构出具的病假证明。
第十六条按法律规定批准结婚的员工,享受婚假3天。符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的初婚男女,增加奖励假7天,享受晚婚假10天。对方在外地工作需到外地结婚的,酌情给路程假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
第十七条员工的父母、配偶、兄弟姐妹、子女、公婆、岳父母及员工自幼的抚养人现