员工转正考核表.doc

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填表时间: 年月日
姓名
所在部门
岗位
职务
试用期间
年月日——年月日
试用期工作总结(本人填写)
(试用期间工作学****情况、收获体会、未来个人发展定位、设想,是否适应现岗位工作等方面)
是否愿意与公司签订劳动合同
申请人签名:
年月日
新员工转正考核表
(适用一般员工考核,部门主管评价用) 考核日期: 年月日
姓名
部门
岗位
职务
直接上级
到职日期
考核期间
出勤情况
考核内容
分数范围
考核分数
专业知识
具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务
15~14
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
13~12
具有一般的专业知识,能符合职责需要
11~9
专业知识不足,影响工作进展
8~6
缺乏专业知识,无成效可言
5~0
工作绩效
工作效率高,具有卓越创意
20~18
能胜任工作,效率较标准高
17~15
工作不误期,表现符合要求
14~11
勉强适任工作,无甚表现
10~8
工作效率低、时有差错
7~0
责任感
有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
15~14
具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作
13~12
尚有责任心,能如期完成任务
11~9
责任心不强,需有人督促,方能完成工作
8~6
欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作
5~0
协调合作
善于协调,能自动自发与人合作
10~9
乐意与人协调、顺利达成任务
8~7
尚能与人合作,达成工作要求
6~5
协调不善,致使工作发生困难
4~3
无法与人协调,致使工作无法进行
2~0
工作态度
不须督促,能主动自发做事
10~9
具有积极性,能自觉地完成任务
8~7
基本上能积极工作
6~5
对工作不太热心
4~3
消极应付
2~0
发展潜力
学识、涵养俱优,极具发展潜力
10~9
具有相当的学识、涵养、具有发展潜力
8~7
稍有学识、涵养、可以培养训练
6~5
学识、涵养稍有不足,不适培养训练
4~3
欠缺学识、涵养、不具发展潜力
3~0
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
10~9
品性诚实、言行规律
8~7
言行尚属正常、无越轨行为
6~5
固执己见、不易与人相处
4~3
品行不佳,言行粗暴
2~0
成本意识
成本意识强烈、能积极节省,避免浪费
10~9
具备成本意识,尚能节省
8~7
尚具成本意识,尚能节省
6~5
缺乏成本意识,稍有浪费
4~3
成本意识欠缺,以致常有浪费
2~0
评定得分
部门考评内容(部门负责人填写)
试用期考核情况:(请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容)

是否转正建议
□提前转正□任用□辞退
薪资调整建议
评价人签字:
新员工转正考核表
(适用一般员工考核,协作者或同级评价用) 考核日期: 年月日
姓名
部门
岗位
职务
直接上级
到职日期
考核期间
出勤情况
考核内容
分数范围
考核分数
专业知识
具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务
15~14
具有相当的专业知识,能顺利完成任务
13~12
具有一般的专业知识,能符合职责需要
11~9
专业知识不足,影响工作进展
8~6
缺乏专业知识,无成效可言
5~0
工作绩效
工作效率高,具有卓越创意
20~18
能胜任工作,效率较标准高
17~15
工作不误期,表现符合要求
14~11
勉强适任工作,无甚表现
10~8
工作效率低、时有差错
7~0
责任感
有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
15~14
具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作
13~12
尚有责任心,能如期完成任务
11~9
责任心不强,需有人督促,方能完成工作
8~6
欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作
5~0
协调合作
善于协调,能自动自发与人合作
10~9
乐意与人协调、顺利达成任务
8~7
尚能与人合作,达成工作要求
6~5
协调不善,致使工作发生困难
4~3
无法与人协调,致使工作无法进行
2~0
工作态度
不须督促,能主动自发做事
10~9
具有积极性,能自觉地完成任务
8~7
基本上能积极工作
6~5
对工作不太热心
4~3
消极应付
2~0
发展潜力
学识、涵养俱优,极具发展潜力
10~9
具有相当的学识、涵养、具有发展潜力
8~7
稍有学识、涵养、可以培养训练
6~5
学识、涵养稍有不足,不适培养训练
4