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浅析大数据在企业管理中的应用
浅析大数据在企业管理中的应用
1大数据的概念和特点
大数据指的是由于数量巨大、一时无法通过当前所常用的软件工具,进行有效获取、整理以及分析处理,而为社会经济活动提供决策贡献的数据信息。大数据的最大特点在于它的“大”,能够称之为大数据的数据量是极为庞大的,在以往的时代数据存储所使用的单位最大的是TB(即1024GB),而现在已经发展到了ZB(即1024EB),预计在2020年,全球的数据量将会超过40ZB。另外,当前数据的类型较为多样,不仅包括文字、图片和网页,还包含地理位置、视频等形式;且当前数据的产生、获得和传输的速度非常快,具有很强的时效性;同样,大数据中也蕴含着巨大的价值,通过数据挖掘和分析可以从中得到对企业来说具有重要意义的信息,有效地加以利用后,将会为企业赢得非常高的回报和收益。因此,大数据时代为企业的经营管理和决策带来了全新的机遇。
2大数据时代下企业管理模式创新中存在的问题
企业管理者对大数据的关注度较低
就当前我国大数据时代下企业管理模式创新的过程中存在企业管理者对大数据关注度较低的问题,其主要表现在:
第一,在企业管理者对大数据的关注点存在偏差。当前我国企业管理者在实施企业内部管理创新的过程中,对大数据的关注点在于如何从大数据中获得企业发展新契机,忽略了大数据为企业自身发展管理效率和管理质量带来的好处。
第二,企业管理者对大数据的关注点在于对企业竞争信息的获取和市场竞争趋势信息的获取,而对大数据的市场发展信息、客户本文由毕业论文网收集整理管理信息、员工管理信息等重视程度明显不足。
大数据缺乏安全性建设保障
大数据缺乏安全性建设是目前我国企业管理模式创新中普遍存在的一个问题,其主要表现在:
第一,企业在大数据环境下积极实施企业管理模式创新,对企业的运行数据、财务信息、客户信息等实施大数据管理。但是,对相关信息储藏、管理、传递方面的安全性侧重性明显不足,进而导致客户信息丢失,企业信息丢失等问题,严重制约企业的发展。
第二,大数据时代下我国整体信息技术得到了提升,而不法分子利用法律漏洞和企业管理漏洞实现企业大数据入侵,获取企业内部财务信息,对企业的发展造成了经济损失,严重制约了企业的发展,而这正反映了我国企业在大数据时代下管理模式创新中缺乏安全性建设的问题。
大数据人才缺乏专业性
人才建设是企业管理创新的核心,也是保障企业管理创新开展的关键。但是,当前我国企业对大数据时代下管理模式创新中人才严重缺乏专业性[5]。
首先,在人才引进机制上企业并没有设定标准专门吸纳大数据管理人才,而是采用传统人才招聘标准实施人才的引进。
其次,在人才在岗培训中也没有增加对大数据管理人才的培养,企业内部人才对大数据的理论知识掌握程度不足,只能依靠在实践经验中摸爬滚打而实现内部管理模式创新,严重拉慢了企业管理模式创新的进度,制约了企业的发展。
3大数据时代对于企业管理创新的措施
将数据作为决策以及运营的基础
当前时期,企业传统收集数据的平台在保持正常运转的状态下,积极探求创新性数据管理平台创建工作。实际上,企业面对社交网络中的图像、微博、视频等信息开创建设一种新型的非结构化信息为标准的数据平台。企业数据信息的收集应从搜索范围、搜索深度上下功夫,运用收集到