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行政助理绩效考核表.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

行政助理绩效考核表
工作职责
增值产出
绩效标准
采购、发放
办公用品
使各部门得到工作
所需的办公用品

。
优秀绩效的表现:
主动向各部门采购一些新型的办公用品,帮助客各部门提高更高效工作率
安排公司全体员工对办公区、卫生间等地方进行清洁
整洁的办公环境
,随时保持环境的清洁;
、用品齐全;
。
优秀绩效的表现:
随时保持办公环境的整洁,以及卫生间的清洁
管理办公室的电源、电话等设备
保证办公用电与电话
优秀绩效的表现:
准备充分的备用设备,以备在突发事件发生时应急。
印制名片、
制作胸卡
员工的名片、胸卡
;
、胸卡发生错误的次数不超过2次。
优秀绩效的表现:
新员工入职一周即可得到名片和胸卡。
行政助理绩效评价表
评价因素
评价标准
用人是否做到了人尽其才
□A □B
□C □D
员工录用是否有计划性
□A □B
□C □D
企业的人才储备情况如何
□A □B
□C □D
文件与信息管理是否科学
□A □B
□C □D
各种制度是否健全
□A □B
□C □D
评价是否科学有效
□A □B
□C □D
薪酬是否合理
□A □B
□C □D
员工的培训情况
□A □B
□C □D
各类活动的实施情况
□A □B
□C □D
对员工的评价是否公正
□A □B
□C □D
评价等级: A优秀□
B良好□
C合格□
D不合格□
建议与补充:
1.
2.
3.
评价人签字: 时间:
责任副总签字: 时间:
总经理签字:

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