人力资源管理整理完整版演示教学.ppt

人力资源管理整理完整版演示教学.ppt人力资源管理自考本科
学****方法和技巧
三、重视练****和模拟考试。
熟能生巧,必须在自学过程中反复进行自我检测
把自己的识记和思考通过练****的方式强化处理
反复做题,自己模拟出题
先自测再从教材里查对,加强记忆和理解
考试题型
四类五种——
一类选择题两种:单选和多选;
二类是简答题;
三类是论述题;
四类是案例分析题。
单选题共30分每题1分共30题,多选题共10分每题2分共5题,简答题共30分每题5分共6题,论述题1题15分,案例分析1题15分。
考题内容及答题技巧
第一类选择题中的内容
内容比较杂,范围相对较广
人力资源理论的思想渊源(包括时间、代表人物)
人力资源管理各个领域比如薪酬管理、福利规划等各个部分的思想理论和具体的实用技巧以及相关学科的理论等
对全书全面的了解,特别是对一些重点细节要有所关注
1、有关人力资源管理基础理论的思想渊源。
比如20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式—产业模式,那么这里相关的时间20世纪20年代,以及“产业模式”都是考点
1905年法国心理学家彼奈发明了“比奈—西蒙量表”是世界上第一个智力测验量表,那么时间和测量表的名称都是考点
1960年舒尔茨发表了《人力资本投资》的演讲,被认为是“人力资本模型”的现代起源,他本人也被称为“人力资本之父”,那么舒尔茨以及他被誉为的“人力资本之父”都会出现在考试中
2、有关某位杰出人物及相关理论内容。
这类题目一般是举出理论和人物,在选择中找相互关联,比如霍兰德人业互择理论;著名美国人力资源管理专家诺伊认为的人力资源管理者应具备的基本能力;帕森斯的职业选择理论等等。
3、有关某项调查的数据。
这类题型出现的不是很多,但是因为少所以容易忽略,在学****中应该更加细心注意到以免考试漏分。比如按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是内部晋升。
4、人力资源管理各个领域的思想理论和操作技巧。
是考试的重点,必须重点把握
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指“内部公平”
人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是“宣传成本”
绩效考核的重点是“结果”
人才测评的方法有那些?
观察法的优缺点有那些?
人力资源成本的操作方法有那些?等等。
在学****时要找出规律性的东西
在阅读课后小结时,对其中重点知识点要特别关注
有些选择题你靠逻辑判断和必要的排除法即可以得到正确答案,考试的时候多多动脑筋