战略规划、.doc

所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约50年内的事情做出规划。制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是战略规划。最后,将战略规划形成文本,以备评估、审批,如果审批未能通过的话,那可能还需要多个迭代的过程,需要考虑怎么修正。
目录
企业常见的战略问题
战略规划的主要目的
战略规划的特点
战略规划的内容
战略规划的提示
战略规划的执行
制定战略规划的方式
确定公司战略目标的步骤
制定公司战略规划的步骤
第一步是战略环境的分析和预测
第二步是要制定目标
第三步是要确定战略执行过程中的重点
第四步就是制定行动计划和划分阶段
评估公司战略规划的步骤
第一步是对制定战略规划的背景情况进行评估
第二步是有关商业机会的评估
第三步是对战略方案本身的评估
第四步是和财务相关的情况的评估
最后一步是对战略的可操作性进行评估
战略规划成功的5个技巧
1. 建立可靠的计划和考核体系
2. 使用战略规划激发员工责任感和合作精神


-持续、沟通和清晰
战略规划模式
第一个C是Convergence――凝聚人心
第二个C是Coordination――整合业务链
第三个C为Core business――集中核心业务
petence―培养竞争力
相关学院
相关书籍
相关微博
相关战略专家
战略规划误区
展开
企业常见的战略问题
战略规划的主要目的
战略规划的特点
战略规划的内容
战略规划的提示
战略规划的执行
制定战略规划的方式
确定公司战略目标的步骤
制定公司战略规划的步骤
第一步是战略环境的分析和预测
第二步是要制定目标
第三步是要确定战略执行过程中的重点
第四步就是制定行动计划和划分阶段
评估公司战略规划的步骤
第一步是对制定战略规划的背景情况进行评估
第二步是有关商业机会的评估
第三步是对战略方案本身的评估
第四步是和财务相关的情况的评估
最后一步是对战略的可操作性进行评估
战略规划成功的5个技巧
1. 建立可靠的计划和考核体系
2. 使用战略规划激发员工责任感和合作精神


-持续、沟通和清晰
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第一个C是Convergence――凝聚人心
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第三个C为Core business――集中核心业务
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战略规划误区
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编辑本段企业常见的战略问题
l 1、缺乏长远发展规划,没有清晰的发展战略和竞争战略;
2、战略决策随意性较大,缺乏科学的决策机制;
3、领导兢兢业业,员工任劳任怨,但是企业就是停滞不前;
4、对公司战略的判断仅仅依靠领导者和管理者个人的直觉和经验;
5、对市场和竞争环境的认识不足,缺乏量化的客观分析;
6、盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化,导致资源分散,管理混乱;
7、企业上下对未来发展方向没有达成共识,内部存在较大的分歧;
8、战略制定没有在组织内部充分沟通和交流,导致既定战略缺乏组织内部的理解和支持;
9、战略目标没有进行充分分解,也没有具体的行动计划,无法落实到企业的日常经营管理活动中,成为空中楼阁;
10、缺乏有效的战略执行手段和保障措施,在组织结构、人力资源规划、财务政策等方面与战略脱节;
编辑本段战略规划的主要目的
企业咨询公司认为,企业进行战略规划主要有以下目的:
1、剖析企业外部环境;
2、了解企业内部优势和劣势;
3、帮助企业迎接未来的挑战;
4、提供企业未来明确的目标及方向;
5、使企业每个成员明白企业的目标;
6、拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率。
编辑本段战略规划的特点
战略规划的有效性包括两个方面,一方面是战略正确与否,正确的战略应当做到组织资源和环境的良好匹配;另一方面是战略是否适合于该组织的管理过程,也就是和组织活动匹配与否,一个有效的战略一般有以下特点:
(1)目标明确——战略规划的目标应当是明确的,不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进,但经过努力可以达到,其描述的语言应当是