三方协议书违约.docx

三方协议书违约
篇一:三方协议违约条款
高校毕业生就业协议补充条款
(1)甲乙双方约定,乙方于XX年6月毕业后到甲方报到入职,时间不得晚于XX年7月31日,具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定;
(2)如乙方在约定期限内报到,甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续,应向乙方一次性支付违约金3000元人民币,如乙方未按照约定时间报到入职,应向甲方一次性支付违约金3000元人民币;
(3)正当违约情况的规定,正当违约不承担违约责任,不向对方支付违约金。如乙方因未取得毕业资格而不能入职,视为正当违约,甲方不予追究违约责任,但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的,视为正当违约。
篇二:3-分享:三方协议违约责任的处理建议
分享:三方协议违约责任的处理建议
小伙伴们知道三方协议方面的事儿吗?不知道的话可以随乔布小编一起来看看三方协议的一些情况吧!

三方协议与劳动合同其实是不同滴。首先,劳动合同是两方主体的,是用人单位与劳动者之间签订的一式两份的合同;而三方协议顾名思义协议主体为三方,包括用人单位、劳动者以及其他第三方。其次,三方协议的主体是平等的主体,也就是说处于平等法律地位;而劳动合同中的劳资双方具有管理与被管理的特点,在劳动合同的制定及履行中是处于不平等地位的。然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合同之时,而三方协议是在建立劳动关系之前所签订的协议。最后,劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的约定和规范,而三方协议是围绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权利义务的约定。因此,三方协议不是劳动合同。

1、跟企业联系,依据就业协议的约定,交付违约金,如果没有违约金更好;
2、公司出具解约函,这个学校要用的,用来给你发新的就业协议,以及原来签的的旧协议;
3、交付学校然后学校给你新的就业协议。
,三方协议违约金的法律规定是这样的
其实,三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定,它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定,只要是双方当事人真实意思表示过,就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。
关于三方协议,小编就和大家聊到这儿啦,希望对大家与所帮助吧!
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篇三:毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
来源: 作者: 日期:10-05-14
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用