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公司人事招聘制度.doc
文档介绍:
公司人事招聘管理制度一、员工聘用制度1.为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。2.本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇见本制度规定。短期聘用员工试用期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,成为正式员工。3.本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。4.本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,各部门用人应控制在编制范围内。5.本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。6.从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件。(1)大专以上学历;(2)二年以上相关工作经历;(3)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;(4)无不良行为记录。特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。7.所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。8.试用人员必须呈交下述材料:(1)由公司统一发给并填写招聘表格;(2)学历、职称证明;(3)个人简历;(4)近期照片2张;(5)身份证复印件;(6)体检表;。9.试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。lO.试用人员在试用期内待遇规定如下:(1)基本工资待遇:高中以下毕业:一等中专毕业:二等大专毕业:三等本科毕业:四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等(2)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。11.试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职位,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。12.正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限,由公司给予办理户口调动。13.总公司和各下属企 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.