人力资源部门工作内容.doc

人力资源部工作职责
一、人力资源规划管理。具体包括:
1、制定人力资源规划,并经批准后实施;
2、组织拟定公司机构人员编制,经批准后实施;
3、有权参与公司人力资源战略规划;
4、其他相关职责。
二、人力资源规章制度管理。具体包括:
1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止;
2、执行批准的人力资源管理制度;
3、人力资源管理制度的解释和运用;
三、人事及人事档案管理。具体包括:
1、人事档案资料的收集、整理和存档;
2、人事的统计、资料的汇编与管理;
3、劳动合同管理;
4、对外提供人事资料。
四、薪酬福利管理。具体包括:
1、员工薪酬调整事项的办理;
2、劳动工资的统计、整理和归档;
3、员工福利。
五、考勤管理。具体包括:
1、人员请假审核、考勤登记;
2、人员请假、考勤资料汇编;
3、各种例假等事项的审核。
六、劳动管理。具体包括;
1、员工的招聘、试用、录用和辞退;
2、劳动合同的签订;
3、员工的异动、升调的办理。
七、培训管理。具体包括:
1、年度培训计划的拟订,并经批准后实施;
2、培训具体工作的组织;
3、特殊工种的培训考试、***等;
4、员工培训的记录、资料整理及汇编;
5、各单位培训计划、费用的审核;
6、各类人员执业资格的培训考试的组织;
7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。
八、证书管理。具体包括:
1、各类人员执业资格证书的管理;
2、特殊工种证书的管理;
九、职称管理。具体包括:
1、专业、技术人员职称评定的组织;
2、专业、技术人员的聘任;
十、社保管理。具体包括:
1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动
手续的办理;
2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;
3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴;
4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;
5、各项社保费用台账的建立、汇编;
6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记;
人力资源部部长工作职责
主持人力资源部的全面工作,带领本部门员工努力完成所承担的工作任务,其主要职责:
负责公司人力资源规划的管理工作;
主持人力资源部的日常工作,负责上级主管部门的文件传达及实施,以及本部门的文稿审核工作;
认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规,监督检查执行政策、法规的情况,发现问题,及时纠正;
负责公司人力资源规章制度的草拟、修订;
组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;负责公司中级职员的任免运作;
负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作,受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;
协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;负责本部门的管理和考核工作;
计划、审核和控制人力资源管理成本;
负责完成公司领导交办的临时任务。
人力资源规章制度管理工作职责
在部长的领导下,做好人力资源规章制度的管理,其主要工作职责:
一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作;
二、贯彻实施批准的人力资源规章制度,并进行监督、指导;
三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用;
四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人,有提请处罚的权力;
五、完成领导交办的其他临时工作任务。
人事管理工作职责
在部长的领导下,做好人事管理工作,其主要职责:
一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作;
二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作;
三、负责公司中级职员任免的运作;
四、有对各级管理人员任免的建议权;
五、完成领导交办的其他临时工作任务。
人事档案管理工作职责
在部长的领导下,做好人事档案管理工作,其主要工作职责:
一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档;
二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档;
三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理;
四、负责对公司员工劳动合同的管理;
五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档;
六、建立公司员工花名册、分类人员花名册;
七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作;
八、完成领导交办的其他临时工作任务。
薪酬管理工作职责
在部长的领导下,做好薪酬管理工作,其主要工作职责:
一、负责公司员工薪资等的发放造册工作,并建立相应的台账;
二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资核定、转移工作;
三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的发放造册工作,并建立相应的台账;
四、负责及时、准