员工手册-员工手册01.doc

员
工
手
册
二零零四年八月编订
办公室印行
目录
总则
员工手册
人事管理制度
行政管理制度
工资福利及社会保险
离职(辞退)手续的办理
奖惩制度
工会组织
值班加班制度
财务报销制度
出差管理制度
沟通与投诉
安全手册
附则
第一章总则
为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据,特制定本制度。
本公司依据自身具体特征,本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员,不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称,均应依本制度办理实施。
公司与聘用人员确立劳动关系,均依照本《制度》有关条款内容,在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。
公司与员工解除劳动关系,均依照本《制度》有关条款内容,终止《聘用合同》。
本制度在试行过程中,公司均有修改、增补的权利,变动之内容以公司所出台的文件为准。
员工守则
热爱祖国,拥护中国共产党,遵纪守法。
热爱怡舒庭,热爱本职工作,讲究职业道德。
做到文明服务,维护公司声誉,不搞个人主义,顾全大局。
拥有高尚的个人人格,注重培养和提高工作质量。
努力学****不断提高业务技术水平和操作技能,提高工作质量。
服从上级工作安排,并按时、保质保量完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。
待人接物要热情、大方、有礼,言谈举止要文雅,态度要平和。
员工严禁在工作时间相互串岗、聊天、大声喧哗。
注意保持良好的办公环境,员工必须在公司指定区域内进餐,办公用品摆放整齐。
同事间要和睦相处,团结友爱,互相尊重,互相关心,互相帮助,不要强词夺理,不可公报私仇,不可打击报复。
不得有损害公司利益行为,不可蓄意抵毁公司形象,保守公司机密。
员工应一切以工作为出发点,以公司利益第一的原则,齐心协力,互相配合,真诚
合作,具有团队精神。
工作必须做到有事必报,有错必言,不得隐瞒虚报情况,以免使公司蒙受损失。
严禁偷盗、***公司财物,不得涂改、仿冒公司领导签名及假造公司各类证件及票据,违者追究法律责任。
未经批准,员工不得私自向外界传播或提供公司有关的一切文件和资料,如
有查询,可与公司行政部门具体负责人员联系,违者追究相关法律责任。
员工因玩忽职守,给公司造成的一切损失及后果,概由当事人负责,处理权归属公司。
不得携带违禁品、危险品进入工作场所。
爱护公司,不得肆意浪费和损坏办公用品,否则给予警告并惩罚。
必须自觉、严格遵守公司一切规章制度,做一个合格而优秀的员工。
人事管理制度
为进一步完善人事管理制度,根据国家在关劳动人事法规、政策之规定,结合公司的用人要求,特制定本制度。
聘用
各部门应聘人员时应根据本部门工作的实际需要,由部门经理或总监提出书面申请,述明理由及要求,经公司总经理审批后交办公室办理招聘事宜。
公司正式员工是指经试用合格后,与本公司签订劳动合同的人员。
试用人员、(试用尚未转正者)各临时工(固定时薪、按工作时间计酬或计件付酬,未正式订立劳动合同)、实****生属于公司非正式员工。页:5
。号堑
公司实行劳动合同制,全体员工均需与公司签订劳动合同,确立劳动关系,确定合同期和试用期,试用期员工签订试用同意书。
员工与公司签订劳动合同或临时雇用合同后,双方都必须严格履行合同,员工不得随便辞职,用工单位不得无故辞退员工。
公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
公司在人事制度上引进竞争机制,实行“优胜劣汰”,在人员录用上实行“双向选择”。
定岗
本公司应聘原则是唯贤、唯德、唯才,并视应聘人员特长而安排其工作岗位。各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗、定任务、定职责。
公司职能部门及下属公司的设置、编制、调整和撤销,由总经理提出方案,总办会议批准后实施。
因工作及业务发展需要,各部门、下属公司需要增加用人的,必须由用人单位向办公室提交增员报告,报告中应明确对所需员工学历、专业、性别、资历等方面的要求。由办公室根据
情况确定在公司内部进行调整,或从社会招聘的方案,报分管人事副总经理批准后实施。部门下属主管级员工的聘用,一律报总经理审批。
办公室负责根据公司年度发展计划及各部门、下属公司提交的增减报告编制年度用工计划及方案,报总经理批准。
应聘人员由用人部门经理或总监面试,总经理复