微招聘的优势及招聘方法.doc

2013年06月19日08:27来源:138job中国美容人才网作者:希卡T|T    微博招聘是除了传统招聘渠道外,新兴的一种招聘方式,也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢?有哪些优势?微招聘又是如何进行的?下面将为大家揭秘微招聘。    如何通过微博招聘和求职?    1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息,依靠你的粉丝转发来传播信息。    这种方式的传播范围依赖粉丝的数量,一般人的传播范围都很窄,很难达成配对的目的。而且发布一次信息,在微博上被关注的时间会很短,信息很快就淹没在大量的微博里面了。    2、加入一些专业的人才网微博,利用这些专业微博发布的招聘信息来获得配对的目的。    这种方法其实就是把目前人才市场的需求转发到网络上,一般这种情况,供需双方是不能直接交流的,是要通过中介来交流,有的情况下,还需要付费。而且这种情况一般是以需方为主,以招聘放为主的单向方式。对于找工作一方,没有主动性。    这种方法由于有专人在发布,信息保存比较完整,只要到这个人才网微博查找,就能找出以前的信息,信息的保持和被关注的时间会比较长一些。    3、加入专门的求职招聘微群,在微群里发布求职和招聘的信息。    这种方法其实就是利用微群建立一个沟通平台,只要加入这个群,你就可以发布信息,供需双方直接面对面进行交流。另外,微群的管理员还会优选求职招聘信息转发,将信息发布到更广泛的范围,让更多人来关注。由于信息都保存在微群里,保持完整,容易查询,信息被保存和被关注的时间会很长。双向,主动,是这种方法的特点。    微博招聘的三大优势        由于品牌效应的作用,微博招聘在一些知名大企业效果更好。知名企业一般拥有众多的粉丝,这些粉丝多是本行业从业人员,招聘信息关注度高,所获取的简历匹配度也较高。相反,如果企业知名度小,微博招聘的作用则要打个折扣,甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。    所以,“微招聘”的影响力,取决于微博用户粉丝数量和质量,企业要会经营自己本身的微博,粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。如果企业发招聘前