下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
、尊重个人我们深信只有适当地尊重个人,才能令公司有效地运作。这个理念也是公司进行人力资源再造的原因和动力所在。二、正直不阿在现今日益复杂的商业社会,正直和诚实无疑是任何组织及个人在力求争取及保持公众尊重时必须具备的条件。所以我们一直坚持走“做正货”的路。三、相互信任我们必须在一个能相互信任、相互依靠的环境下工作,并深信每个同事能自律地完成任务。与此同时,我们也应该克尽己任,贯彻互相约束精神。四、信誉至上公司的信誉靠员工来建立,因此我们必须履行我们许下的服务诺言,赢得公司内外以及公众的信任,为公司建立良好的信誉。五、自强不息不断地自我完善是赢得公众信任的条件,公司致力为员工提供培训的机会,而员工应该不断更新及提升个人的技能,让我们共同承担责任,达到精益求精、力求上进的目标。这是我们“心一”发展的动力源泉。六、论绩嘉奖论绩嘉奖是我们日常工作中不可缺或少的。我们会争取机会开表扬个人成就,并且会嘉奖为公司取得成功而付出贡献的员工。心一始终坚持的原则1、人的价值高于物的价值。2、集体价值高于个人价值(集体价值是个人价值得以实现的保证)。3、社会价值高于利润价值。这是提升“心一”在公众中的社会形象所必须的。我们正视员工个体间的差别,鼓励与帮助每个员工在不同层面上争取个人成功和自我实现。我们相信在现代社会中,作为一个企业,大面积的自我实现是我们心一成功的必要条件和重要标志。公司鼓励员工的自我实现
公司价值观培训 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
- 2024年师范生求职信 23页
- 基于时域有限差分法的广义高阶算法研究的开题.. 2页
- 2024年师范实习自我鉴定（精选6篇） 7页
- 2024年师德表现自我评价(经典) 21页
- 2024年师德师风阶段学习工作总结（通用8篇） 23页
- 基于数字化校园的资源搜索应用研究的开题报告.. 2页
- 基于改进回声状态神经网络的出水总磷软测量研.. 2页
- 基于探地雷达的砖石类结构灌浆修复质量研究的.. 2页
- 基于张力—振幅的多传感器融合板形检测方法研.. 2页
- 基于广义边界层理论的超高速切削稳定性的理念.. 2页
- 基于局部破坏拆卸规划的可拆卸设计研究的开题.. 2页
- 基于客户综合价值的商业银行个人客户分类管理.. 2页
- 基于安全评价的太平洲捷水道船舶交通分流研究.. 2页
- 职业危害防治知识课件 40页
- 基于地轮驱动的甘蔗种植机设计与研究的开题报.. 2页
相关文档 更多>>
非法内容举报中心
相关标签
最近更新
- 自动化外文文献英文文献外文翻译改进型智能..
- 急性左心衰急救护理流程与指引
- 支付宝可行性方案
- 批发市场可行性方案
- 2024年转向系统：齿轮项目资金申请报告代可..
- 川西林盘打造可行性方案
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规..
- 卡车销售可行性方案报告
- 关于景区摆渡车可行性方案
- 信息报送系统可行性方案
- 京东店铺可行性方案
- 交通安全管理与政策制定
- 2021至2022学年度下学期小学四年级语文形成..
- 2022年山东省临沂市教师招聘考试教育理论真..
- 2023年专业人才培养方案三篇 1
- 《医疗质量管理办法》学习总结
- 七年级生物总结知识点(集锦14篇)
- 中考数学复习计划精选三篇
- 人教版三年级下册数学练习题库
- 保险中介行政许可及备案实施办法
- 加油站绩效考核方案
- 国开学前儿童科学教育形考任务1试题及答案
- 家庭读书情况介绍【六篇】
- 工程进度计划与措施
- 形成性考核1试题及答案
- 教育扶贫捐赠后评价报告
- 最全露天矿知识，矿山人都收藏了
- 污染环境罪法律适用的若干问题
- 学校“八五普法”实施工作方案(工作计划)
- 社区矫正人员每月思想汇报