论政治交接与民主党派后备干部队伍建设.pdf

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论政治交接与民主党派后备干部队伍建设◎朱书刚广州社会主义学院学报民主党派“政治交接”任务的明确提出始于时,一大批与中共长期风雨同舟、密切合作的老同志退出工作一线,一批相对年轻的党派领导人走上新的工作岗位,政治交接工作成为推进多党合作和民主党派工作中的一项重要内容。��年�拢���民同志在党外人士迎春座谈会上的讲话中指出:“各民主党派选好新的一代领导人,这种新老交替,既是国共产党亲密合作关系更好地延续与发展,着眼于民主党派老一代领导人的坚定政治信念,优秀品质和优良作风更好地延续与发展。”同年�月,***同志又在与各民主党派中央、全国工商联新老领导人座谈时指出:“各民主党派、工商联已基本完成了组织上跨世纪新老交替的历史任务。进一步搞好政治交接,是民主党派、工商联各级组织当前和今后一个时期自身建设的首要任务。政治交接的核心,是把民主党派、工商联的老一辈在长期革命和建设实践中形成的优良传统和高尚风范一代一代传下去,保证中国共产党领导的多党合作和政治协商制度得到坚持和发展。”中共十六大以后,胡***同志多次就巩固和发展爱国统一战线,推进多党合作事业,加强民主党派自身建设及搞好政治交接工作等提出指导意见。��年初胡***同志在党外人士迎春座谈会上的讲话中殷切希望各民主党派“进一步搞好政治交接”,“让多党合作事业薪火相传”。深化政治交接,推动爱国统一战线事业和多党合作事业可持续发展,关键在人才。民主党派具有人才荟萃、智力密集的优势,素有“人才库”、“智囊团”之称。但我们应以辩证眼光看待民主党派的人才优势。民主党派成员专业技术人才数量众多、水平较高。从这个意义上可谓人才济济,具有人才资源优势。民主党派成员多数在专业上见长,但对世情、国情、党情、社情的深刻变化和中国特色社会主义政治、经济、文化和社会建设的全面情况了解不多;对参政党如何履行职能、发挥作用缺乏足够的理论准备;对参政议政、民主监督工作在制度规定、操作程序方面缺乏实践锻炼和工作经验,尤其是年龄上合适、政治上成熟、作风上过硬、社会影响力大的代表人士相对匮乏。存在着“总量相对不足、结构不尽合理、实践锻炼不充分、代表性不够强”等亟待解决的问题。随着中国共产党在知识分子队伍、新社会阶层队伍发展党员的力度加大,加上民主党派受发展界别的限制,与中共组织相比其新吸收成员的空间相对狭小,人才比较优势相对退化。当前人才竞争的态势逼人,人才强国战略逐步推进,民主党派的人才优势有继续弱化的趋势。所以,从中国共产党视角看,必须大力加强包括民主党派代表人士在内的党外代表人士队伍建设;从民主党派视角看,必须大力加强代表人士队伍建设和包括后备干部建设在内的干部队伍建设。��年民主党派领导班子的换届与新老交替。那人事上的交替,也是政治上交替,着眼于各民主党派政治纲领更好地延续与发展,着眼于民主党派与中��年第��总第�期�【摘要】本文结合学****贯彻中共十八大精神,就进一步深化政治交接和加强民主党派后备干部队伍建设提出了系列建议。�丶�省空�谓唤樱幻裰鞯撑桑缓蟊父刹�【作者简介】朱书刚,男,中南财经政法大学马克思主义学院副院长、教授,农工党中央监督委员会委员、农工党湖北省委常委、湖北省政协常委。湖北武汉,���。�型挤掷嗪拧緿��【文献标识码】��恼卤嗪拧���������������座��痎院謦椎·��年第��������������