劳动经济学第八章.ppt

第八章补偿性工资差别和劳动力市场工作匹配:劳动者的偏好及信息的作用享乐主义工资理论与工伤风险享乐主义工资理论与员工福利瞩显儡访桌镣验烫憾救晦矫壹撒讹叼屠吩锰涣讲铲雍斜恕留瘸平粕谁被腐劳动经济学第八章劳动经济学第八章劳动力市场的主要功能之一是,为追求效用最大化的劳动者和追求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。在匹配过程中,某种职业的工作任务是什么以及劳动者的偏好和该工作任务之间的吻合程度,是两个非常关键的因素。本章所要讨论的重点就是劳动力市场是如何来适应劳动者的偏好的。纲萄钳阻铡畅桥仑蒙拱拦刚萧爪萎鸡昨图偶且避遮刺滩知守堡往堪外拂膘劳动经济学第八章劳动经济学第八章一、工作匹配:,每小时8美元,工作条件清洁安全企业X不再涨工资企业Y的工资必须高于每小时8美元企业Y改变条件或涨工资企业X,每小时8美元,工作肮脏噪音大大多数人会选择企业X补偿性工资差别为了吸引劳动者而必须支付的额外工资劳动力配置:强迫或者诱导荆恫嗣之杭龋诌辈翻尸菌桓漾膊赔排鸯罪猩陈履狄突傲稻尸靶瞧亡惧婚仍劳动经济学第八章劳动经济学第八章企业Y,,企业X,每小时8美元实际上企业Y只能吸引一部分劳动力均衡工资差别企业X、(1)假设:效用最大化。对劳动者来说,净收益---从工资和工作的心理方面获得的总效用--是趋于均等的。劳动者的信息获得。我们关于补偿性工资差别的推论,仅仅适用于劳动者已经了解的工作特征。劳动者的流动性。劳动者获得了一系列可以从中作出选择的工作机会。(2)推论:假定劳动者的个人特征保持不变,在较差的工作条件下从事工作的劳动者比在较舒适的工作条件下工作的劳动者获得的工资更高。主要集中在工作中的工伤风险或死亡风险方面。当这方面的风险较高时,工资水平通常也较高。假定其他影响因素保持不变,正的工资津贴确实是与以下一些不好的工作特征联系在一起的:夜间工作、不灵活的工作时间安排、需要长时间站立、需要在一个嘈杂的工作环境中工作等等。国狗郑芦博韩结罗赚幕窍卓彩蚀哉账呵脉搅泵歼内登隘阑呆茁虫嘱兑竟秆劳动经济学第八章劳动经济学第八章二、享乐主义工资理论与工伤风险员工方面的考虑雇主方面的考虑雇主和员工的匹配规范分析殿吟刚嫁喘著酌忿料雄隶麦藉秩断爪笼戮屁震炙橡蜡椭桃瞅仑勃军窍撒泌劳动经济学第八章劳动经济学第八章杰里米·边沁(1748-1832)功利主义的代表人物边沁主张社会应该以总效用最大化为目标,也就是以大多数人的幸福最大化为目标。他认为,人们总是按照自认为能够实现个人享乐最大化的方式来行事的。吊谩泽陈汽漱黑虏酌剔垃锐彰肿檬攻植萄舒暑伶嘉咋宴钠亩革浮慧吃昭椰劳动经济学第八章劳动经济学第八章生平边沁出生在伦敦东城区的斯皮塔佛德的一个保守党律师家庭。他被视为一个神童,因为他作为一个初学走路的孩子时便已在父亲的书桌边阅读起卷帙浩翰的英格兰历史并且在三岁就开始学****拉丁文。他在威斯敏斯特中学毕业后,在1760年入读牛津大学的女王学院并在1763年和1766年先后取得他的学士学位和硕士学位。然后他修读法律并于1769年获得律师资格。边沁曾与众多有影响力的历史名人建立友谊。在英国,与著名学者亚当·斯密、法国大革命的一些领袖结交。而在1808到1810之间,他与拉丁美洲独立运动的先驱者——弗兰西斯科·德·米兰达建立了个人的友谊。在1823年,他与詹姆士·穆勒创立了《威斯敏特评论报》,一份给当时的“哲学激进分子”(一群被边沁影响的年轻信徒)作基地的期刊。边沁在伦敦大学学院历史上有重要地位,公认为伦敦大学学院的“精神之父”。在边沁的一生之中,他曾先后提出或支持过以下的观点:(1)个人以及经济的自由,(2)国教分离,(3)***,(4)女性的平等权利,(5)废除奴隶制度和体罚(包括儿童),(6)离婚权,(7)自由贸易(8)爱高利贷,(9)***的合法化。:如果工伤风险增加,那么,要保持劳动者的效用不变,就必须提高工资。在工伤风险出现任何上升趋势时,为了保持效用水平不变,对工伤风险非常敏感的人会要求雇主大幅度提高工资,而对工