员工选、育、用、留培训.ppt

“选育用留四部曲”打造企业核心人才力内容介绍总结与531行动计划:不同职位的您课后做什么选才篇观千剑识器,看人不走眼育才篇员工的培训与培养绩效考核与用才之本用才篇留才篇多用“薪”不如多用“心”地基:关于人力资源管理及“我”在其中的角色地基:关于人力资源管理及“我”在其中的角色我们能够改变员工的到底是什么-排排序气质?性格?能力?态度?价值观?能力Ability气质Trait性格Personality价值观Value态度AttitudeHumanResources(HR)人力资源HumanResourcesManagement(HRM)人力资源管理HumanResourcesDevelopment(HRD)人力资源发展人力资源管理整体包含如下内容:地基:关于人力资源管理及“我”在其中的角色关于人力资源管理及“我”在其中的角色HR(HumanResources)人力资源管理整体包含如下内容:HumanResourcesManagement人力日常资源管理(HRM)Staffing招聘与选材E-HR人力资源电子化管理C&B薪酬与福利EmployeeRelations员工关系管理PerformanceManagement绩效管理HumanResourcesDevelopment人力资源发展(HRD)anizationDevelopment组织发展EmployeeEducation员工教育EmployeeDevelopment员工发展HR(HumanResources)人力资源管理整体包含如下内容:啤酒是怎么偷到手的“我”在人力资源管理中的角色职责分清资源共享团队合作达到共赢高效的管理者评估能力素质员工进入放到合适的位置员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润的增加市值的增加盖洛普公司“S”路径“中间”还是“中坚”人力资源管理成败的关键“路线确定以后,干部是决定因素。”--***